本土人才是推动丽水经济社会发展的重要支撑，是人才队伍建设的重要组成部分。10月21日上午，我市举行《“绿谷英才”特殊支持计划实施办法》新闻通气会，正式发布“绿谷英才”特殊支持计划，力争通过五年时间，遴选支持超过1000名本土人才，使50名左右人才入选省部级领军及以上层次各类人才工程，为我市高质量绿色发展提供人才和智力保障。

　　近年来，市委市政府大力实施“人才强市”“科技兴市”战略，以积极开放有效的人才科技政策，持续壮大科技人才队伍，凝聚人才科技力量，构建了人才推动科技创新、科技创新引领高质量绿色发展的良好格局。

　　今年5月，市委人才办牵头起草了《“绿谷英才”特殊支持计划实施办法》，经过多轮征求意见和修改，于9月4日经市委人才办工作例会审议通过。

　　据了解，该计划作为“绿谷精英·创新引领行动计划”的“姊妹工程”，侧重对本土人才的培养使用。今后，我市的人才引进培育将以这两大计划为主，其中“绿谷精英”计划针对人才引进，“绿谷英才”计划针对本土人才培育。

　　“绿谷英才”计划分为特级专家、领军人才、精英人才、新秀人才4个层次共12类别。在丽水工作或创业满三年，申报成果是近三年内，且遴选当年仍全职在岗的人才均可申报。国家级和省级引才计划入选者、“绿谷精英”人才不在遴选范围。“绿谷英才”同层次不得重复参评，不同层次按从优不重复原则获得相应政策支持。

　　在支持力度方面，入选“绿谷英才”特级专家，可享受省级领军人才（C类）待遇（含购房补贴80万元）；入选“绿谷英才”领军人才，可享受市级领军人才（D类）待遇（含购房补贴65万元）；入选“绿谷英才”精英人才，可享受高级人才（E类）待遇（不含购房补贴）。

　　值得一提的是，从2021年1月1日起，对市本级、莲都区、丽水经济技术开发区范围内企业或教育、卫生、科研机构等事业单位中在职取得博士学位的人才，与引进博士享受同等购房补贴政策（E类50万元）。

　　“绿谷英才”计划还对现有人才计划进行全面梳理，将按照“老人老办法、新人新办法”的原则继续对这部分人才进行支持，直至计划培养期结束。培养期结束后，可继续在“绿谷英才”特殊支持计划体系内参加更高层级的评选。

　　市委人才办相关负责人表示，“绿谷英才”特殊支持计划体现了培育人才与引进人才、偏才专才与高层次人才、本土博士和引进博士同等重要的特点，进一步构建多层次本土人才培育体系，不断盘活本土人才资源，激发本土人才创造活力，加快形成人才各展其长、各得其所的发展格局。