高质量发展需要高质量项目来支撑，高质量项目需要高质量的科学技术和高质量的人才团队来保障。镇江新区党工委对人才工作一向高度重视。4月19日，党工委集体调研人才工作，并召开党工委（扩大）会议深入研究相关配套政策，新区四套班子全体领导参加。当天下午召开的创新创业大会不仅对人才政策进行了发布，还表彰了2017年度新区科技创新十佳企业。

　　人才是主角 企业是主体

　　与往日的党工委（扩大）会不同，此次会议切切实实是让企业家唱主角。 在座谈中，企业家们畅谈了在新区工作生活的体会感受， 对新区如何吸引人才、加强人才培养各抒己见。 来自科信动力系统设计研究有限公司负责人王文斌激动地说：“作为他乡客，在新区产业集聚的大战略下汇聚在此是一种缘分，希望新区的人才政策不仅能够把人留住更能把心拴住，让人才在这片创业热土上毫无保留地实现价值。 ”德扬航空副总陈星国则表示， 创业的成功需要人才、资本、技术、管理的多重叠加，而人才的作用尤为重要。 去年 12 月 17 日公司在江苏航院设立了德扬航空奖学金，目的是为了培养出更多优质的专业人才，接下来希望与新区携手并肩，让人才成为助力新区发展的最强动力。

　　“人才团队是企业的灵魂，只有把人才留住，才能让新区迸发出更加强劲的活力。 ”市委常委、新区党工委书记秦海涛在听取企业家发言后深有感触。 他强调， 要加大人才政策的宣传策划，简化人才政策的执行程序，突出“股权留人”、“生活留人”，让科技创新、人才创业的热度在新区升温，加速推动新项目好项目在新区落地。

　　微电影讲述人才创业史

　　新区过去几年涌现出了一大批优秀的创新创业典型， 如镇江金海创科技有限公司三“兄弟”创业，将激光振镜产品一步一步做成全球最大，销售连年翻番，目前全球销量已是第二名的 4 倍。 成功的背后往往凝聚着无数的心血与汗水，在党工委（扩大）会上，金海创总裁周双留把“ 3 人创业的小公司”成长为“近 200名员工高新技术企业” 的成长轨迹以微电影的形式与众人分享。

　　结合影片中金海创的成功经验，秦海涛点评道，人物关系从同窗到同创的转变，说明任何一次创新创业的核心都是团队，只有找到志同道合的伙伴，相互信任、相互支撑、共担风险、共创市场才能在事业上搏得一番成就；影片场景从干杯到干事的转变， 说明创业者的压力巨大，在高压之下，全区一定要以高品质的生活配套、高品质的贴心服务推动高品质的企业和项目发展壮大；影片剧情从退货到抢货的转变，说明企业成长风险重重，难免会遭遇挫折，政府要学会换位思考，对真心想干事的企业要给予更多的包容和支持；影片主角从粮食专业到科技行业的转变，说明创新就是在不断寻找，企业家就是要敢于冒险。新区发展一定要以科技创新为抓手，优化服务功能，把周双留这样的高端人才以“股权留人”“生活留人”的方式双双留住，促进互利共赢，实现共同发展。

　　把科技与人才工作摆在重要的战略位置

　　党工委集体调研人才工作，并专题研究科技与人才的配套扶持政策，在过去是没有过的。 这充分体现了党工委对科技和人才工作的高度重视。

　　今年以来，秦海涛先后前往龙湾国际、人才·第四空间、心湖不夜街等项目现场，实地查看工程建设进展及载体运营情况，还率众多企业家前往南京，在列出具体合作清单的基础上与大院大所深度对接、推进产学研合作，不断将人才工作落到实处。

　　秦海涛说，新区作为全市工业经济的主战场、 科技创新的主阵地，一定要把人才工作打造成标杆。只有拿出更具吸引力的优惠政策把人才招来， 加速城市功能提升把人才留下，建立科学培养激励机制让人才发挥作用， 才能让新区在深度对标苏南、推动高质量发展的加速阶段爆发更强大动能。