走进珀莱雅化妆品股份有限公司湖州分公司生产车间，主管柳有仙正在向新入职的工人展示操作技能，灌装、拧盖、压喷头、入彩盒一连串操作标准且娴熟，每当谈起柳有仙在专业技能上的“高光时刻”，每个人都由衷竖起大拇指。“我们十分重视‘复合型技能人才’培养，借助劳模创新工作室、培训中心和校企合作模式，对积极参加第二工种技能学习的员工给予学费报销，鼓励职工往‘精一门、会两门、通三门、学四门’的方向发展，真正成为岗位之星。”该企业工会主席姚波说道。

　　近年来，该企业先后获评吴兴区政府质量奖、“机器换人”技改投入先进企业、浙江省清洁生产阶段性成果企业、浙江省模范集体等荣誉30余项。通过搭建“产业工人学技练艺平台、创新创效平台、成长成才平台、民主管理平台、安全生产平台”五大平台，珀莱雅聚焦职工需求并围绕党政所需、职工所盼、工会所能进一步强化产业工人队伍建设和服务职工群众，一批有创新、有亮点、有成效的工作浮出水面。

　　素质是立身之基，技能是立业之本，企业通过一系列培训学习、技能比武大赛提升工人“颜值”、“能值”和“价值”，陈付元便在第四届技能大赛中摘得桂冠，成为企业大力培养的专技人才。“我是设备维修工，今年有两百多人参加技能大赛，大家都很厉害。”陈付元说，“每年的技能大赛不仅仅是为自己争荣誉，更重要的是大家互相切磋、共同进步，每次都收获满满！”目前，珀莱雅设计了从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师、首席技师的薪酬激励体系，技能水平与薪酬直接挂钩、能力与晋级有效挂钩，激活工人队伍工作活力的一池春水。

　　此外，企业全域推进“聚”创新型人才、量体裁衣“破”创新难题、不拘一格“用”创新项目，构建“全员参与、上下贯通、全面覆盖”的创新创效体系。据介绍，企业引进各类机器人等智能设备用于智能化面膜生产车间的设备改进与技术研发，目前单班产能50万片，双班产能100万片，员工劳动强度大大降低，产品质量合格率从98.5%提升到99.6%，智能面膜生产车间还获得了湖州市数字化车间的荣誉称号。“我们车间的创新氛围十分浓厚，有时候下班了大家还在钻研，互相学习、互相帮助，攻克日常工作中遇到的技术难题，提高工作效率。”车间工人李丙荣说道。

　　在安全生产方面，珀莱雅也下足了功夫。如足额配备各类安全生产设备并定期维护保养，每年至少召开一次安全生产会议，将安全隐患扼杀在摇篮中；定期组织安全教育讲座、岗位安全操作培训、“安康杯”竞赛等活动，确保全员参与无缝隙；贯彻落实“持证上岗、岗前排查、建档立卡、及时整改、责任到人”原则，常抓常严不松懈，真正做到了让安全生产防线深入人心，系牢企业生产“安全带”。

　　工会每年都会举办珀莱雅好声音唱歌比赛、书法大赛、瑜伽体验课等活动，丰富产业工人的文体生活。热爱乒乓球的职工杨成斌赞道：“乒乓球趣味赛让我们从繁忙的工作中得到放松，又增进了大家的感情，希望工会以后可以多举办这样有意义的活动。”“职工的幸福是我们最关心的事情，职工住宿、子女上学等问题我们都给予帮助，因大病、突发意外的职工也针对性实施救助帮扶。另外，我们每年都会与职工签订一次集体合同，从源头上维护他们的合法权益，让他们切实感受到珀莱雅大家庭的爱。”姚波告诉记者。

　　“职工的生产安全、专业水平水平、创新思维都是我们工作的抓手，作为推进新时代浙江产业工人队伍建设改革非公企业试点单位，接下来我们会持续深化、认真抓实工人队伍建设这项工作，搭建更广阔的平台为职工成长成才创造更好的条件，让我们工人队伍力量越来越强。”总经理王建荣说道。