一年之计在于春”，3月28日，江苏南通泰慕士服装有限公司生产车间里一片忙碌：织造车间，员工通过在线检测监控系统观察每一个纱锭的运转状态和速度变化；缝整车间，员工们在自动吊挂流水线下紧张有序的忙碌着；染色车间操作人员通过SEDO系统，全程监控漂染质量。

　　泰慕士服装有限公司是传统的针织服装企业。面对劳动力成本增加、熟练工资源减少、原辅材料价格持续增长、环保力度加大、天然气限量供应等行业发展不利因素影响，公司从供给侧结构性改革发力，以“精益 创新 智能”求突破，走出了一条高质量发展之路。2017年泰慕士公司取得了历史性突破，用53.6亩的土地，实现销售额6.58亿元，税金6500万元，为如皋经济社会发展贡献了一份力量。而其亩均销售额达1223万元，亩均税金达121万元，亩产纳税为全市工业企业中最高。这是如皋纺织工业智能改造及转型升级的成果，也是如皋市工业转型升级的缩影。

　　“抓不住发展机遇，就没有未来市场。”

　　泰慕士服装有限公司1992年建厂，是如皋最早的一批外商独资企业，后经改制成有限责任公司（外商合资）。1994年，江苏省如皋经济开发区成立，泰慕士公司就整体搬迁，在开发区建立工厂，也是如皋经济开发区第一家入园企业。经过多年发展，目前泰慕士公司已经发展成为从事高档面料织、染、后整理加工和针织服装生产的专业工厂，具有织造、漂染、圆筒及开幅定型、缝纫、印花、绣花、水洗、成衣染色一条龙的生产配套体系，员工1500多名。

　　“企业发展过程恰逢中国改革开放过程中，受益于改革开放，开拓了我们生产经营和管理的眼界，从一开始做外贸为主，到目前OEM模式；从建厂初期的粗放型发展，到目前集约型发展，每一步我们都力求抢抓发展机遇，也取得了比较好的经济效益和社会效益。”泰慕士服装有限责任公司董事长陆彪说，“抓不住发展机遇，就没有未来市场，泰慕士服装下一步就是聚焦高质量发展，推动产业向高精尖、集约型、效益型迈进。”

　　“换挡提速”和创新自主品牌双轮驱动转型升级

　　围绕高质量发展战略，泰慕士从“标准化管理”、“智能制造”、“效率突破”实施新部署，持续深化标准化管理和精益生产，全面对企业发展“换挡提速”，实现转型升级。

　　精益生产方面，聘请法国技术专家着力打造面料CPIP项目，以科学、精益的方法进行重新规范和梳理，优化了工艺流程、缩短了生产时间，在未新建一间厂房，未增加生产设备的情况下，面料产能由13T/天，提升到20T/天，产能提高了50%。科技创新方面，目前公司已累计申请专利188项，发明专利68项，其中获得发明专利授权28项，通过技术创新、产品突破，让泰慕士实现了从做“多”、做“大”向做“精”、做“优”的转变。智能制造方面，在泰慕士，各个车间都有着智能制造的身影，染色车间SEDO系统、裁剪车间自动裁床机、缝整车间自动吊挂流水线等信息化运用覆盖生产链的所有环节，在实现生产过程在线检测和自动控制的同时，建立了强大数据库，让质量问题具备可追溯性。2017年，公司染色车间顺利通过江苏省“示范智能车间”的验收。今年，公司将加大投入，新建一座拥有6000仓位的全自动智能仓库，全面改善物料仓储系统。

　　自主品牌也是核心竞争力。公司自行研发出功能性羊毛、竹纤维、蚕丝、天丝等新型针织面料，以销售高档面料为主的自主品牌“绿趣”，已形成新的利润增长点，2017年，高档针织面料销售额已超过总销售额的10%。

　　通过“换挡提速”和创新自主品牌双轮驱动，泰慕士在绿色发展、高质量发展上不断取得新的进步，也让泰慕士在市场竞争中拥有更大的优势，获得更多的合作机会。

　　感恩社会，爱心助力人才培养

　　行业要振兴，离不开专业人才的培养。作为劳动密集型行业，目前服装针织行业普遍存在的问题是工人短缺。在泰慕士公司，把员工当家人，处处用心呵护：目前员工基本实行按时上下班制度，单休；车间里全部安装中央空调，四季如春。为丰富员工文化生活，公司开展各种形式的拓展、培训活动，还成立了员工艺术团。至今企业还保持着年底全体聚餐发红包的传统。

　　“让每一名从公司退休的员工享受社会统筹”，泰慕士服装有限责任公司总经理杨敏说，员工稳定是企业发展的基础，员工和企业一道，先想办法让企业活下来，企业也会想办法让员工活的更好。据介绍，到2107年底公司有员工1500多人，工资福利支出达到1.2亿元。

　　近年来，泰慕士积极营造一种尊重人才、凝聚人才、感恩社会的浓烈氛围。2009年9月26日，由泰慕士公司捐资200万元成立南通泰慕士爱心基金会。基金会帮扶了来自如皋市的66个孤儿，并在泰慕士公司内部精挑细选地为每一位孩子配备一名爱心妈妈，形成一对一、面对面的帮扶。帮扶9年多来，已有2名孩子结婚生子，3名孩子光荣入伍，14名孩子在大学就读，16名孩子毕业开始工作（其中4名孩子在公司工作）。

　　培育人、引领人、让一群人去帮助一群人，把每个人变成正能量的对社会有用的人，这是基金会成立的初心，而健康、绿色发展的人才观，也让员工对泰慕士的归属感越来越强，目前三口之家在工厂上班的有200多家，其中最多一家有6口人都在企业上班。