“哇噻！一下子有30多人取得助理工程师职称！”近日，江苏高淳开发区南京冠盛汽配有限公司又传捷报，这是该开发区在企业中开展“学习强企”活动中一幕。

　　冠盛公司主要从事汽车关键零部件的研发、制造和销售，现有员工1000多人。为挖掘员工的新潜能，公司出台了《关于技术创新等项目的奖励方案》，其中员工个人获证书后最高可获得5万元奖励。近年来，公司依托冠盛商学院等定期组织员工成立了“青管班”、“TTT培训班”和中级经济师学习班等，鼓励员工利用周末时间进课堂“充电”学习。一位总监级干部不仅自己带头进课堂，还发动身边员工来“充电”，用他的话说“学习能强企，课堂里培养出一支‘蓝领’人才队伍！”

　　“学习强企”结硕果。今年5月份，公司工程师毛有兵获得了省级高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定；7月份公司刘佳旭、李佳钰等15人取得助理工程师初级职称证书。公司还组织了200多人大型的车工、热处理工操作技能和理论知识考试，120名员工取到五级热处理工、车工证。

　　在公司颁证仪式上，人事主管汪德意高兴地说：“‘学习强企’正成为一种新时尚，既能提升个人业务技能，又能享受到补贴，助力公司发展增效提速”。今年来，开发区还积极协调南京机电职业技术等学院与园区红宝丽集团、创源动力、邦得汽车零部件等公司对接，依托学院丰富的人才和培训教育资源，开设“员工技能课堂”，助力企业职工理论知识和技能水平提升。上半年，开发区落实支持中小微企业举措，已向87家企业38项政策补贴资金3200多万元。其中，还为48家企业核发以工代训补贴，涉及1471人、44万元；469人次职工参加技能提升培训，获证奖补77万元。职工技能的提升，为生产高质量产品、推动企业高质量发展打下了坚实基础。