近日，钱塘新区将优秀年轻干部竞岗交流拟聘任的31位同志予以公示。值得注意的是，他们均为85后，最年轻的一位为95后；他们均为大学本科以上学历，其中不乏理学博士、管理学硕士；他们均将在新区重要岗位任职，任职均实行聘任制，打破“铁饭碗”，聘期三年、试用期一年。当前，新区一批优秀年轻干部正纷纷拿出赶考的精气神，努力锤炼攻坚的硬本领，让青春之花在新区处处绽放。

　　向改革要动力，核心在人，关键看精气神。自挂牌成立以来，围绕整合融合，新区坚持抓“人”促事， 打出“组合拳”，激励全区党员干部开动“脑子”、踢开“绊子”、甩开“钩子”、撸起“袖子”，进一步提振干事创业精气神，激发担当作为新活力。

　　最快整合最大融合

　　激发干事创业新动能

　　2019年4月，钱塘新区正式成立，高质量发展成为新区建设的主旋律。在“一盘棋”思维下，有序推进两区融合，机构组建、人员转隶、办公场所调整……一系列基础工作有条不紊地进行，新区在较短时间内同时整合出台300多项对外政策和90多项内部管理制度，同时实行横向大部制、纵向扁平化、高效化管理模式，以最快速度整合了人员队伍，为新区高效开展各项工作打下了坚实基础。

　　相比机构部门整合、工作职责梳理，思想的一致更为重要。去年7月，围绕“我们来新区的初心使命是什么，高质量发展我们缺什么，高质量发展我们干什么”主题，新区各级党组织开展专题读书会，查问题、补短板、明方向，凝聚推动新区高质量发展的共识和力量，特别是各级干部通过战疫情、促发展，实现了理念和人心的融合。

　　为打造一支高素质的干事创业队伍，新区启动干部三年滚动轮训“益智”行动，携手清华大学、浙江大学等顶尖学府，创新搭建青年建功学院等六大载体，2000余名干部接受轮训。截至目前，新区实训营第二阶段成功收官，第一期青年建功学院顺利结业。“自实训营和青年建功开班以来，先后有3名学员竞聘为副处或部门班子成员，2名学员晋升为正科，6名一般干部通过竞聘成为副科，9人次获得市级及以上荣誉，形成了以学习促进步，以进步带学习的良性循环。”新区党群工作部（组织部）工作人员告诉记者。

　　不拘一格用人才

　　搭建公平竞争大舞台

　　造梦新区，贵在用人。“面对省委、市委的殷切期望，当前，新区迫切需要培养一支有潜力、有冲劲、有想法的干部队伍来干事创业。”新区相关负责人表示。带着这样的初衷，新区“敞开怀抱”“内外兼修”。

　　在今年5月的全区产业平台建设推进大会上，新区再次发挥“先行者”本色，在干部人事制度改革方面迈出重要一步：在全省率先推行进入六大产业平台工作人员档案封存、全员聘用，最大程度激活干部力量。打破身份限制，引入外部竞争，多名政府雇员打破晋升“天花板”提任科、处级干部，这些以前想都不敢想的事如今变成了现实。同时，新区在干部绩效考核上采用SABCD五级强制正态分布，原则上评先评优和提拔晋升的干部都必须为S和A档，此项改革在新区干部中产生较大触动。

　　面对全国各地的“人才抢夺战”，新区在人员内部调整聘任的同时，也通过公开招聘的方式，不断补充新鲜血液，持续加大面向全球前100所高校、国内“双一流”等重点院校优秀年轻人才引进力度，建立年轻干部跟踪制度、导师制度、培训制度、挂职制度、轮岗制度，全方位选拔培养一支高素质专业化“钱塘范”年轻干部队伍。