获悉相关情况后，市人社局迅速行动起来，深入调研，整理出企业用工需求清单，并启动“线上+线下”发布招工信息。同时，为企业“量身定制”专场招聘活动计划，将省内外有合作协议的高职专业院校和劳务协作基地负责人“请进来”，与园区企业开展面对面对接。

　　全市抽调骨干队伍，新组建十支赴外招工引才工作组，带领园区企业分别前往江西、湖南、河南等十个劳务输出大省，“走出去”精准“抢才”。

　　“四川工作组对接自贡职业技术学校，与我市晶科能源公司就成立‘订单班’达成合作意向。”“江西工作组对接宜春就业局，经牵线宜春工业技工学校可安排约300人前往义乌企业实习”……为及时做好反馈和对接工作，各赴外招工引才组会在工作群里开展实时汇报。据了解，除了解决企业用工燃眉之急，各地工作组还借机与当地人社局对接，形成岗位信息共享机制。通过与当地人力资源服务机构签订《劳务合作协议》，与职业院校签订《人才合作协议》，为长期合作输送人才夯实基础。

　　派出工作组，在全国范围内“上门抢才”，这不是今年的第一次。年初疫情发生以来，义乌通过包大巴、包飞机、包专列等方式，在全国率先“抢”回员工13万名，间接带动30余万人返岗。3月底，义乌针对技术性工人和高层次人才紧缺等问题，派出十个驻外工作小组，一个月内在全国近200所高校设立了引才联络站。“通过‘走出去’与‘请进来’双轮驱动，不断加大招才引智工作力度，为义乌发展积蓄人才动能。”市人社局人才管理服务中心主任吴群伟说道。

　　近年来，义乌着力打造人才大市。今年6月份，义乌市人才发展集团揭牌成立，以“市场化机制”理念重构引才新格局；出台《关于进一步加强技能人才和高校毕业生招引的六条意见》《关于调整<义乌市人才购房补助实施办法>部分条款的通知》，以更大力度、更加完善的政策体系集聚八方人才。

　　接下来，我市将进一步用好激励手段，创新留才举措，整合各类资源，激发人才创新活力，为加快建设“两个样板”、抢当“重要窗口”模范生提供人才智力支撑。