南谯区近年来把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设工作的重点来抓，着力打造青年干部储存、培养、使用、管理的人才“递进链”，改善了该区干部的年龄结构，为广大优秀青年干部展示自我才华，实现自身价值提供了舞台。

　　在青年干部培养上，通过实施后备干部“151”工程，建成了由160名各级年轻后备干部组成的动态人才储备库。去年以来，全区共选拔23名年轻干部到区内招商、信访、征地拆迁等重点工作平台锻炼，还安排十余名优秀青年干部进行双向挂职锻炼，以提升他们的工作能力。今年2月份，还启动了“789”干部培养计划，计划用两年左右的时间，分批次提拔75后、80后、90后的优秀青年干部到一线部门任职，进一步优化全区干部结构。

　　在年轻干部的提拔任用上，南谯区委、区政府坚持公道正派，严格按规矩、政策办事，对符合提拔条件的青年干部，按全市统一部署，进行比选择优。去年以来，全区按程序提拔27岁以下副科级干部4人，32岁以下正科级干部1人。

　　在青年干部的管理上，南谯区通过走访调研、定期召开工作座谈会等形式，及时了解青年干部的工作生活情况。还与深圳大学、浙江大学等国内知名学府进行合作，选派优先青年干部参加相关专业培训，去年以来，全区共选派95名青年干部参加专门培训，进一步提升了青年干部队伍的整体素质。