9月16日，从市委人才办了解到，我市除了大力引进人才，也越来越重视对本土人才的培养和激励。截至目前，宁波已面向本土人才发放2批共97名、2430万元人才成长奖励。

　　“宁波的培养和激励让我成功获得了国家杰出青年科学基金，并在研究领域获得了越来越多的成果。”2010年，葛子义加入中科院宁波材料所后，切身感受到了宁波对本土人才的珍惜和厚爱。

　　2019年，我市接连出台《宁波市集聚全球青年才俊打造青年友好城的实施意见》和《宁波市本土人才培养升级奖励实施细则》，明确对本土人才在甬成长升级为国家级青年人才、特优人才、领军人才的，分别给予100万元、50万元、10万元奖励。

　　担任宁波材料所“有机光电化学”学科带头人、有机光电材料与器件课题组组长的葛子义是其中一名受益者。继2019年荣获国家杰出青年科学基金后，2020年他在钙钛矿电池领域取得重要进展，正在和一家企业洽谈商业化中试合作研发。

　　不仅要给激励，也要给平台。作为我市本土人才培养的重点载体之一，2011年启动的宁波市领军和拔尖人才培养工程已实施四轮选拔，选出培养人选3个层次共2301人次。

　　从首期培养人选期满考核成果来看，5年内获国家科技进步二等奖3项，省部级科技进步一等奖21项、二等奖60项、三等奖70项；承担或作为主要成员参与国家科学基金项目273项，国家重大科技项目78项，973项目10项，863项目15项，省部级项目656项，1000万元以上横向合作项目46项；获授权国际发明专利54项，发明专利1055项；制定国际标准2项，国家标准43项，行业标准147项。

　　这种定期选拔、梯度有序的培养机制，为我市高层次人才队伍不断输送新鲜的血液。据统计，市领军和拔尖人才培养工程人选中申报入选国家百千万人选16人，入选省“151”人选643人次，渐渐形成了与国家、省人才工程有机衔接的培养体系。