近日，当与海邦人才基金投资总监陈伯超告别时，这是区人才办副主任金聪接待的又一拨客人。“这段时间更忙，咨询政策的人更多。”金聪说，这表明人才新政正在产生积极的影响。

　　自3月下旬萧山人才新政发布以来，引起普遍关注，在全国不断升级的“人才争夺战”中，萧山开出的“新政”被认为有力度、有速度、有温度。“萧山人才新政突破不少传统限制，部分举措是‘创举’，极具区域竞争力。”陈伯超说。

　　突破传统限制

　　很难想象，除2万元基本补贴，应届本科生通过“人才银行”，还能获得10万元、3年免息的信用贷款，作为开启在萧工作生活“第一把米”。

　　授人以鱼，更授人以渔，这是萧山“塔基”人才新政的核心，不单输血，更重造血功能，也突破了传统人才政策中直接给钱给补助的简单模式，进一步丰富政策引导内涵。

　　“类似点上的突破还有很多。四个人才政策中，很多关键举措都有突破、有创新，而且针对性强，方向明确。”金聪介绍，人才是第一资源、第一要素，此次人才新政集中体现萧山尝试、萧山智慧、萧山格局。

　　相比过去，人才新政力度增大、门槛降低。比如“5213”计划对象从海外高层次人才变为海内外高层次人才，补助政策取消人才区域户籍限制，此外政策覆盖面甚至连在校大学生都纳入。

　　与周边区域相比，全市范围内，萧山人才新政更创造多项“第一”“唯一”。如在萧实习生给予最长6个月、每月500元补贴；除购房补贴、租房补贴外，还给予人才生活津贴，最高每月5000元，这些都是首创、独创。

　　一名专家认为，萧山比任何时候都更重视“人”的作用。“这‘人’，主要指区内外人才的融合和协同。”该专家表示，萧山正以更加开放、包容的心态“海纳百川”，积极探索人才管理改革之路。

　　政府尝试“去中心化”

　　人才新政历经一年推敲打磨才出炉，并形成系统化。而一切创新改革，归根到底是底层逻辑的改变，导致人才政策顶层设计变化、政府自身角色转变。

　　让专业的人办专业的事。“萧山人才工作最大特色是政府放权‘去中心化’，允许人才‘试错’，并承担‘试错’成本；政策‘赋能’做引导，人才含金量交给市场确定。”金聪说，其中最显著变化是人才评价、筛选的决策机制发生重大改变，并寻求政策的落地化。

　　以院士专家等顶尖人才引进政策为例，新政指出，所引进的院士专家要把握好产业发展方向以及做好团队建设。更重要的是，政策充分放权给院士专家，让这批高端人才有自主权、话语权，甚至决定权。

　　比如，设立最高3000万元的院士人才基金，探索优秀青年人才的院士举荐制。该制度下，经院士本人实名举荐，吸纳到院士在萧的项目团队中全职工作，并由该院士认定人才层次的人才，给予相应资助。如此一来，就形成以院士为核心、优秀青年人才集聚的“人才社群”，出现小型人才生态圈。

　　但这并不意味着政府“撒手不管”，而是扮演起“监管服务”角色，并不断精准优化政策体系。这些“精准化”的依据将来自于即将上线运行的人才管理大数据平台，未来萧山的人才生态圈也将构架在数据平台上，形成自组织、自进化的完善系统。