近日从市人才办获悉，今年以来，我市通过用好离岸孵化器、离职科技镇长团和离家优秀学子等优质资源，畅通人才智力交流渠道，打造人才引育“飞地”。

　　积聚离岸孵化器资源。我市主动承接上海、苏南地区以及其他发达地区人才智力溢出效应，探索“外地研发+本地生产”模式，牵头相关企业在津京冀、长三角、珠三角等三大经济圈建立离岸孵化器。以国内外知名高校、科研机构、国内组织驻外机构和其他人才中介平台为媒介，在上海交通大学、吉林大学等20余家高校建立人才工作站。

　　集聚离职科技镇长团智慧。我市为离职科技镇长团成员、职能部门分管领导和相关企业主要负责人建立QQ群、微信联络群，畅通沟通联络渠道。优化领导服务专家制度，以镇（区、街道）和局（行）为单位，建立一把手联系离职镇长团成员机制，将离职团员的心汇聚在地方产业发展上，“一名团员服务一个产业”，请他们为地方产业发展建言献策。

　　汇聚离家优秀学子力量。我市量身定制人才政策，对回乡发展的如皋籍在外学子给予一定金额的落户补助。深入实施“凤还巢”工程，市人才办联合市人社局、市科技局等职能部门，牵头有人才需求的企业走进高校，引导在外优秀学子参与家乡建设。建立如皋在外学子联络库，每年暑假时期，团市委等部门联合召开青年人才大会，增强优秀人才回乡创新创业的信心。