“师徒帮带”活动是区人社局加快干部培养，全面提升干部能力的一项特色、创新工作。去年8月，区人社局开展了首届“师徒帮带”活动，首批8对师徒签约立诺，在师父的悉心指导下，徒弟们在各方面都取得了长足的进步。

　　8月31日，区人社局组织开展了第二届“师徒帮带”签约仪式，9对师徒在全局干部职工的见证下，签订了“师徒帮带”承诺书。参加工作未满三年的年轻干部和对自己业务能力有更高要求的人社干部，不限年龄、不限编制，都可以选择业务能力强、综合素质高的骨干，进行拜师。通过签订承诺书、敬“拜师”茶、集体合影、师傅和徒弟代表上台表态发言等具有仪式感的环节，确定帮带关系。

　　区人社局主要领导对新结对的师徒提出了三点要求：一是严师出高徒。各位师父要在品行和业务上严格要求徒弟；二是勤徒报恩师。各位徒弟要勤于学习、善于积累，勤于思考、善于总结，勤于实践、敢于吃苦，勤于钻研、敬于本职；三是互学共成长。师父和徒弟之间要互帮互助，形成合力。

　　通过师徒结对活动，使师父们进一步明确职责，将自己的工作经验，处事方法倾囊相授，给予徒弟正确的引导，使徒弟少走弯路，使全局上下逐渐形成了尊师重教的新风气。