新形势下做好机关党建工作，必须准确把握机关党建职责定位，深入挖掘机关党建的资源和优势，并转化为服务中心、建设队伍的有效武器。为此，要着力抓好以下几点：

　　第一，提高认识，切实摆正机关党建工作定位。机关干部尤其是党员领导干部要充分认识机关党建工作的重要性和必要性，切实增强政治意识、责任意识和创新意识，自觉把党建摆在机关工作的重要位置，要深刻认识到，加强机关党建工作，直接关系机关党组织的活力和党员干部模范作用的发挥，关系到党的路线方针政策、决策部署以及各项工作的落实。

　　第二，拓宽思路，统筹谋划机关党建与业务工作。要找准机关党建与业务工作的结合点、切入点，科学统筹党建工作与业务工作，促进两者的融合发展。要把党建工作与党委（党组）决策部署统一起来，做到“党委（党组）想什么，机关党建就抓什么”，“党委（党组）抓什么，机关党建就落实什么”，找准党建工作服务中心工作的结合点。要把业务工作中的“热点”“难点”问题作为机关党建工作的切入点，充分发挥党员干部的积极性和创造性来解决这些问题，推动业务工作；通过工作也可折射出党员干部在思想观念、工作作风和执行能力上的问题，再通过抓党建工作解决，从而使党建工作和业务工作相互促进。

　　第三，创新载体，充分释放机关党建工作活力。要根据新形势、新任务，依托新技术、新手段，改进方法，创新载体，增强党建工作的吸引力和影响力，使党员干部在党建活动中接受教育、提高素质。比如，在活动形式上，既要坚持一些被实践证明是行之有效的做法如“三会一课”制度、思想政治工作等，也要紧跟时代步伐，结合单位实际和中心工作，融合新媒体开展线上活动等。通过“旧”“新”方法并用，使机关党建工作既适应时代特点，又符合党员干部需求，增强党建工作实效性。

　　第四，完善机制，切实强化机关党建工作责任。要健全责任机制，推动树立“不抓党建就是失职”的责任意识，履行好党建与行政双重职责，并互为促进、相得益彰。要建立目标机制，立足业务工作特点设置考评指标，量化考评指标，在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值，充分发挥指标的引导作用，促进机关党建与业务工作的紧密结合。要完善运行机制，落实机关党建工作要求，努力克服就党建工作抓党建工作的思想，解决好机关党建与业务工作“两张皮”问题。