近日，全国建筑产业工人培育观摩暨职业技能培训工作研讨会在江北召开。来自全国建筑行业的佼佼者齐聚一堂，交流传统建筑产业工人转型发展的经验和做法，探讨新形势下建筑工人的可持续发展之路。

　　去年12月，我区被列为浙江省新时期建筑产业工人队伍队伍培育试点区，而宁波江北人力资源产业园作为全国首家建筑劳务产业园，也在2019年实现百亿元产值。今年7月，为发挥园区建筑产业工人队伍改革方面的桥梁纽带作用，着力破解传统建筑产业工人在流动性大、老龄化严重、技术层面不平衡等方面的短板，全力推进建筑行业产业工人队伍的转型升级，建筑人才之家应运而生，率先在传统建筑产业工人的转型上迈出了一步。

　　“园区内多家建筑劳务企业发挥的集聚效应和特色优势，给企业和产业工人提供完善的信息资源整合，这些都为探索建筑产业工人转型提供了好的平台。”园区负责人说。当下，园区搭建了“园区党建+产业发展”的党建引领平台，帮扶入驻园区企业进行补贴的政策扶持平台，维护建筑产业工人合法权益的法律援助平台，为建筑产业工人队伍改革助力的工会服务平台以及共享资源的发展共享平台，引导园区建筑劳务企业通过新思想、新观念和新技术，实现差异化创新发展。

　　值得一提的是，到2023年，我区将新增1万名以上建筑产业工人、10名“建筑劳模”“建筑工匠”“首席工人”，打造5个“劳模创新工作室”“工匠创新坊”，形成2-3个规范的技能评价体系。此外，我区也将创新引入“互联网+”的信息管理，积极探索劳务企业用工形式转型，探索建立建筑产业工人评价鉴定机制，不断完善建筑产业工人培育体系，全面打造一支由企业培育、企业调配、企业管理的技能型建筑产业工人队伍，让建筑产业工人脱离“知识水平低”的刻板印象，全力提升建筑行业工人队伍的整体素质。