新春伊始、疫情突袭，桐庐县旧县街道综合服务中心工作人员郑小琴舍小家为大家，接到防控命令后，迅速投身新冠肺炎疫情防控阻击基层一线，宣传报道、排查登记、配送物资、出行劝导……到处能看到她忙碌的身影，正月初开始日以继夜，整整40多天未回家，为防止疫情扩散作出了积极贡献。让郑小琴没想到的是已经超过正常交流年龄的她，这次也能够破格被选调到县信访局。

　　面对来势汹汹的疫情，桐庐县涌现出一大批敢担当、有作为的干部。本次共有30余名像郑小琴这样的干部在战“疫”一线经受了考验，尽显党员干部的本色，得到公开选调的机会。

　　为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部资源配置，加大从抗疫等急难险重工作中识别培养干部的力度，着力实现保障基层、充实基层、稳定基层的目标，根据《桐庐县干部交流管理办法（试行）》，今年6月，我县按公开报名、综合比选、决定选用的方法程序，开展了一次面向抗疫和复工复产一线干部专项公开选调工作。

　　本次选调中，在抗疫一线表现优秀、部门到乡镇（街道）以及乡镇（街道）到偏远山区乡镇的干部不受服务年限等条件的限制，优先使用。横村镇工作人员张卫丹在原单位工作时间短，但因自发选择了到属于偏远山区乡镇的百江镇工作，且积极参与到抗疫中，也在选调之列。

　　“大力选用培养关键时刻冲得上、危难关头豁得出、不怕困苦下基层的好干部，就是为了进一步确立讲政治、比实绩、重担当的选人标准，落实干部资源向基层配、年轻干部向一线沉的用人导向。”桐庐县委组织部相关负责人表示，“下一步，我们将继续关心关爱基层一线干部，为想干事、能干事的干部搭建创业舞台，为展现‘重要窗口’的桐庐风采作出更大的贡献。”