今年6月，萧山一位95后快递小哥李庆恒被评定为杭州D类高层次人才，引发全民关注。刚刚硕士毕业的姚女士，今年刚来萧工作就评上了F类人才。在萧山，这样的案例还有很多。

　　疫情没有打乱萧山引才育才的步伐。据统计，上半年全区新引进院士等顶尖人才9名，国家级领军人才13名；新认定杭州市A—E类高层次人才1082名，同比增长539%；F类人才1197人，同比增长104%，人才引育数量创历史新高。

　　抢抓“窗口期”

　　跑出“双招双引”加速度

　　“今年我们持续加大了对高精尖人才的引进。”区委人才办工作人员告诉记者，依据“人才新政25条”，我区运用市场化引才激励，重奖“引才伯乐”，激发市场引才活力。同时开展全区“招才引智大比拼”活动，每月晾晒“红黄黑”榜，形成全区引才“一盘棋”。今年以来，已征集“5213”等高层次人才项目近300个，列入扶持项目143个；引进培养省级以上领军人才20名；入选杭州市领军型创新创业团队1个；获评杭州市十大青年科技英才2人；新招引高校应届毕业生4297名，35岁以下大学生16788人。

　　要引凤凰，还得多栽梧桐树。今年以来，我区突出平台牵引优化资源配置，携手乌克兰国家科学院巴顿焊接研究所共建浙江巴顿前沿材料与焊接技术研究院，助力我区建成全省智能制造创新发展新高地。支持浙大杭州国际科创中心投入使用，发挥招才引智“航母”作用。北大信息技术高等研究院、浙大计算机创新技术研究院快速发展，已集聚院士专家、领军人才、研究员等各层次人才600余名，提交各类专利125件，孵化科技型企业58家。

　　海外引才也是重要板块。我区拓展全球视野汇聚创新资源，出台实施海外孵化器专项政策，全区首个海外双向人才创新孵化中心“以色列杭州特拉维夫动力空间”正式开园，并与日本、韩国和澳大利亚三方洽谈推进海外孵化中心项目，已达成合作意向协议。

　　打造“全链条”

　　构建人才服务体系生态圈

　　在萧生活很舒适便利。走进钱江世纪城的归谷国际中心，这是不少外籍人才在萧生活工作的直接感受。萧山近年来在提升人才环境上下了不少功夫。

　　人才办事要方便。今年我区新启用“一站式”人才服务中心，整合20多个部门人才服务事项“进窗”，发布实施59 项“服务清单”，真正实现人才办事一窗式受理、一站式服务、一件事联办。不想线下跑动，线上也能办事。我区持续推进人才服务综合AI平台建设，打通与工商、社保、房管、人社等部门数据壁垒，全面升级掌上办、移动办、智能办服务。截至目前，已注册用户5173人，接收人才认定、津补贴申请、求职招聘等申请记录6000余条，线上办件量2500余件次。推广应用杭州“亲清在线”“人才e卡（码）通”等线上服务，已有1928位人才申领“杭州人才码”。

　　萧山强调要为人才提供“保姆式”的安居服务。今年再次加强了人才租赁房分配保障力度，进一步简化申请流程，提高申请频次，优化对申请人社保、个税、人才认定等审核要求，上半年已开展7批次选房工作，共分配房源400余套。