日前，诸暨推出高水平建设人才集聚高地科技创新强市的决定，计划到2025年，在重大创新平台建设、人才和科技体制改革、产业高质量发展、创新生态体系建设等方面形成一批标志性成果。近年来，我市各地陆续出台了一系列人才吸引政策，积极筑巢引凤。但如何让凤凰在暨阳大地上“留得住”“干得好”，如何做好人才引进的诸暨文章，仍旧是一项迫切的现实课题。

　　“良禽择木而栖”，只有用更好的“木”，才能吸引并留住更多的“良禽”。因此，要想尽快实现“择天下英才而用之”，就必须以更加开放的态度、更加积极的政策、更加有效的服务，努力营造人才发展的最优环境。

　　有容乃大，更加开放的态度才能汇就人才海洋。“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。”实行更加开放的人才政策，必须要做到足够解放、足够包容。从快递员获评高层次人才，到李佳琦作为特殊人才落户上海，各地都在引智引才方面寻求边界突破。要想激起人才发展的“一池春水”，就要切实解除地区、年龄、性别等方面的限制，包容人才的性格特点、专业特长，真正地“摆开八仙桌，招待十六方”，让各方面的人才都能在诸暨出色出彩。

　　破旧立新，更加积极的政策才能推动人才进步。人才引进工作的本质就是创新。只有创新实施更加积极、更加灵活的人才政策，才能打破人才发展的机制“枷锁”，才能真正让人才迸发出创新创造的活力。针对以往人才引进、培养、使用等方面存在的问题，要积极查漏补缺、妥善解决。要建立健全针对性的人才政策，根据人才的专业领域与工作特点，为其量身打造培养方案。要开展人才政策的前瞻性研究，不断完善领军人才、稀缺人才的“绿色通道”，不断强化专业人才梯队建设，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

　　拴心留人，更加有效的服务才能解除人才顾虑。留住人，更要拴住心。除了提供开放包容的创业环境、积极向上的用人机制等“必要硬件”，家属就业、子女入学、医疗保障、落户安置等方面也是吸引人才所必需的“配套软件”。“兵马未动，粮草先行”，要以更细致贴心的服务，更设身处地的考虑，为人才解决日常生活的后顾之忧，才能真正解放他们干事创业的手脚。与此同时，要鼓励全社会兴起关爱人才、尊重人才的良好氛围，为各界人才提供和谐有爱的创业环境、生活氛围，让他们在诸暨更有归属感与安全感。

　　“桐高凤必至，花香蝶自来。”作为千年古城，诸暨有着深厚的文化底蕴，悠久的人文历史，这些对于人才而言都有着得天独厚的吸引力。在此基础上，要以更开放、更积极、更高效为目标，不断优化人才政策，才能让人才在诸暨真正拥有“诗和远方”。