过去一年，鹿城区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，紧扣区委区政府的中心工作，科学统筹组织资源，激情干事创业，奋勇创先争优，各项工作均取得了较好的成效。全年鹿城组织工作得到省委常委、市委书记陈伟俊等领导批示肯定7次，被人民日报、半月谈、中国组织人事报、浙江日报等主流媒体宣传报道80余次。中组部、住建部调研组和中央第二巡回督导组在现场考察中对鹿城区“红色管家”等做法予以肯定。年度组织工作考核排名全市第一。

　　科学统筹调配

　　全力锻造担当作为鹿城铁军

　　去年以来，鹿城坚持以干部执行力提升工程为重要抓手，密集出台干部全流程管理、年轻干部综合比选、中层干部全员竞岗等系列举措，探索构建扁平化、矩阵式干部管理架构，从区管干部到一般干部实行全面配强全面考核，组建19个工作专班，把最专、最精、最优的干部配置到都市型经济、全域旅游等中心工作中去，53名“90后”干部走上中层岗位。

　　推进靶向“开源挖潜”计划，是提升干部素质能力的重要抓手。鹿城连续三年做实党政人才“三百工程”引进高层次人才，全区32岁以下高学历党政人才保有量增长296.2%，专业干部比例提高5.56%。党政专业干部三年培养计划的开展，使得大批党政专业干部走进名校、走进名企、走进标杆，258名专业干部得到集中培训、蹲苗历练。率全市之先推行新录用公务员培优工程，48名新录用公务员均配齐“双导师”，全员实行入职前艰苦岗位轮岗锻炼。

　　全员覆盖绩效考评的实施，激发起全区干部干事创业活力。我区对区管干部开展综合评价，对中层及一般干部推行全员考绩，明确综合评价排名靠前、全员考绩成绩领先的干部才能职级晋升，定期开展干事激情专项考察，144名表现优异干部得到提拔重用、晋升职级。注重在一线锻炼、发现、选拔干部，去年累计选派102名优秀干部到重点项目攻坚“试兵练兵”，其中36名有冲劲、有实绩、有潜力干部得到提拔。

　　大抓基层基础

　　切实提升基层组织组织力

　　以最好、最拼的状态打赢村规模调整攻坚战。去年，主城区8个街道、26个城中村全部实现“村去城来”。率全市之先规范独立经合社运行管理，首创零星用地指标异地集中置换，实现城市规划和集体增收齐步共赢。区委组织部联合9个职能部门筛选转岗经合社干部候选人204人、一票否决5人，大专以上学历经合社干部占比提高5%。加强经营性项目全过程管控，全年全区村集体经济总收入5.32亿元、经营性收入3.27亿元，所有村均达到总收入20万元、经营性收入15万元目标，总收入100万元以上村数72个，均达到或超额完成市定任务。“党建+全科网格2.0”无缝融合，900名专职化社工“一线练兵”“梯队培育”，“红色代办”“红色星期天”常态开展。

　　系统构建“1+14+N”“瓯江红”党群服务中心体系，推出“标准化”党课教案5期，面向全市承办主题党日活动1500余场，覆盖党员2.5万人次；“书记学院”专题开班24期、培训村社“带头人”1200余人次；“智慧党建”打造区域党建平台，输出公益项目17大项39小项，累计服务15万余人次，发放各类物资达350万元……鹿城创新推出的“书记学院”、集体备课会、党员志愿服务等模式成为“跨城”指定学习项目。

　　坚持党建引领城市基层治理，全面推进“红色管家”工作。去年以来，我区列出“五不能八不宜”负面清单，新成立的66个业委会，党员比例全部超过30%。35个小区实现等级晋升，12家服务差、管理乱、业主不满意的物业“淘汰出局”。累计办好垃圾分类、加装电梯等民生实事4272件，347个创建小区满意率达88.5%、提升29.7%。

　　坚决打好“达标创优”质量提升战，鹿城全面更新6个领域（农村、社区、机关、两新、医院、学校）党建治理体系和操作细则，在全区1643个基层党组织中开展星级评定，实现“三星级”以下党支部全面清零。

　　优化生态环境

　　着力建设高素质人才队伍

　　人才是创新发展的第一资源,是赶超发展的动力之源。2019年，鹿城区制定出台《鹿城区人才净流入指标三年攻坚方案》，大力支持民营企业主体招才引智，新引进海内外高层次人才415人（其中顶尖人才11人、领军人才 23人），同比增幅161%；申报国千、省千24人次，入选市“海外精英”3人、特支计划16人。新引进大学生1.26万人；新增高技能人才2211人，同比增幅299%，获得全市唯一的“全省县市区党政班子人才考核优秀单位”称号。

　　强化高能级平台、高层次人才支撑，去年，我区与四川大学签约共建“温州鞋革产业研究院”，建设制革制鞋和新材料产业公共服务平台；签约引进中国信通院泰尔实验室、中移物联网有限公司，协同打造温州智能物联创新中心；与国家金融与发展实验室签约共建“温州长三角金融服务中心”，接轨上海杭州金融科技资源，打造金融创新服务平台。推动建成市级以上人才众创空间25家、孵化面积超20万平方米。

　　去年以来，在系统集成“鹿城人才新政30条”的基础上，鹿城陆续出台人才认定办法、人才资金管理办法等一批关键性配套机制，出台《鹿城区助力“两个健康”人才服务十项清单》，发放高层次人才“一卡通”110张，开辟“绿色服务通道”，涵盖子女入学、体检疗养、创业资助、住房落户等诸多方面。同时全力打造国际人才交流中心，新建海外人才联络站4家，落成“中意国际时尚设计人才交流中心”，承办中意两国科技部主办的“中意国际人才创新创业大赛”，举办交流活动26场次，引进设计师24人。

　　2020年，鹿城区委组织部将以“干好5525，争当排头兵”为主题，以争当“重要窗口”排头兵的使命担当，书写政治素质大锤炼、激情干事勇担当、党建引领全域红、人才“质”“量”双提升、激发老干部正能量“五篇文章”，开展对标“六度”“五大行动”，全面推进年度组织工作二十五项重点项目，以组织工作的高质量发展全力保障打赢疫情防控狙击战、发展主动仗，助力打造高水平区域治理现代化样板区。