“我们公司有很多销售人员，上班时间不固定，能不能申请不定时工作制啊？”“销售人员虽然工作地点不固定，但是上下班都是有考勤记录的，不符合不定时工作制的审批要求。”近日，吴中区人社局的2名工作人员来到苏州亚都水科技有限公司开展志愿服务，拉开了该局党建惠企“劳动用工体检”活动的序幕。

　　据了解，此次“劳动用工体检”活动，是一次关注企业劳动用工需求的公益性服务活动，由10名人社执法人员组成的志愿服务队伍分赴区内100家企业，对其在劳动合同、工资薪酬、规章制度等方面的履行情况开展评估，并开出“处方”——即对企业提出防范和化解劳动用工风险的建议，引导其依法经营、规范用工。

　　“相对来说，大型企业的劳动用工比较规范，所以这次‘体检’选取的100家企业以中小微企业为主，目的就是提升其依法用工的能力和水平，培育一批劳动关系和谐企业。”吴中区人社局劳动关系与调解仲裁科负责人介绍，今年6月，吴中区启动了和谐劳动关系企业培育行动，力争打造一批具有影响力、带动力的企业典型，促进劳动关系更加和谐，助力建设一流营商环境。