为进一步提升海门区教育现代化管理水平，培养一支高素质的后勤管理干部队伍，7月28日至8月31日，海门区教体局举办了“2020年海门区学校后勤管理干部能力提升培训班”，许新海局长、曹慧忠副局长、区教体局相关科室负责人以及全区各中小学校、幼儿园分管后勤副校长和中层干部近400人，在海门区实验初中进行了为期4天的专题培训。

　　本次培训旨在提高全区学校后勤管理水平，加快实现学校治理能力现代化、规范化、精细化，推进学校后勤工作内涵建设，提升学校后勤整体服务质量，搭建深入研讨、共享提高的交流平台。

　　南通市海门区教体局副局长曹慧忠主持开班典礼并致辞。他指出，此次培训班的举办出于三点考虑：一是更新知识，增强素质，努力适应新形势、新任务，努力打造一支素质过硬的管理干部队伍；二是切实强化学习，转变作风，落实责任，积极落实推进学校后勤各项管理改革，努力推进学校后勤服务从管理走向治理；三是科学运用后勤管理工作新思维，创新后勤治理的研究方法和实践路径，不断提升治理能力和水平。

　　培训班邀请了南通大学、南通市教育局以及区财政局、区市场监管局等单位的11位专家为学员授课。培训课程分为“财务管理”“校舍管理”“装备管理”“安全管理”四个专题，分别从加强财务管理，校舍建设及维修，学校技术装备的规范采购及维护管理，学校校园、食堂、消防安全管理等方面讲解学校管理中的问题及应对方法。整体培训课程设计全面立体，授课内容理论与实践相结合，采用互动的方式促使学员之间交流体验，内容饱满、形式多元，针对性强、主题鲜明。既有高端引领、实践体验，又有跨界融合、互动共享，让学员们开阔眼界、更新思维、提升观念。除了课堂教学和专家面授外，培训中还设置了随机方式抽取学员进行学习心得体会分享环节，既端正了学习态度，又提高了培训效率。

　　结业仪式上，海门区教体局许新海局长对本次学校后勤管理干部能力提升培训班进行了总结。他指出，新时代学校后勤工作面临三大挑战：如何从管理走向治理，如何提升政府教育投资的绩效，如何强化从严治理全面落实党风廉政建设。他要求，以效率优先的原则全面提升预算执行能力和政府投资绩效；以信息化为手段全面提升安全治理能力；以满意度为标准全面提升学校食堂治理水平；以硬的作风全面提升后勤队伍素质；以铁的纪律全面加强后勤人员党风廉政建设。他表示，新时代学校后勤工作，始终面临着更高的要求和更强的挑战，需要平台来交流和学习，促使后勤保障的发展与服务水准提高相契合，与师生期望值相适应。全区中小学幼儿园要秉承适应新形势、聚焦新问题、谋求新发展的核心理念，围绕教育领域综合改革任务，本着交流、融合、改革、创新的服务理念，坚持继承与创新相结合，在管理模式和运行机制实现重大转变的过程中，结合各级教育特点，发挥其技术人才培养及储备的优势，整合资源，共创体制机制，共享工作经验，搭建平台，共同发展。

　　开班仪式上东洲中学潘加才等2位学员作表态发言，结业典礼上海门中学岑彭新副校长等4位学员作学习心得交流。培训学员们普遍认为，为期四天的培训内容充实，内涵丰富，实用性强，感触深收获大。学员们通过学习和交流，开阔了眼界，拓展了思维，获得了很多工作思路和工作方法。学员纷纷表示，学校后勤管理也是一种专业，要将所学所思，结合自己管理实践，提升理念，找差补短，优化品质，争做有思想、有专业感的学校后勤服务者。