“把生产大型气缸的不合格率从40%降到10%不是目标，降到1%以下我才满意……”7月15日上午，32岁的“宁波市首席工人”“宁波市技术能手”朱军在接受记者采访时显得十分自信。这位2013年才到奉化入职宁波亚德客自动化工业有限公司，当时只有高中学历的外省农村青年，通过奉化人社部门搭建的平台目前已成长为高技能人才。

　　“没有奉化人社部门搭建的技能竞赛平台，就没有自己的成长。”朱军不止一次这样说。据悉，我区已连续6年举办市、区各级技能大赛24场，参赛人数1500余名。正是通过这些比赛，朱军先后获得宁波市“凤麓杯”数控大赛二等奖、宁波市职工技能“精英赛”数控车工第一名等成绩，从而得以脱颖而出。

　　根据“以赛代评”政策，取得优异成绩的朱军被我区人社部门评为技师，这是对朱军的最好激励。记者了解到，这几年，通过赛事选拔，我区评出技师34名、高级工166名、中级工109名。对于这些优秀青工，人社部门组织他们参加省市优秀青工培训班等，帮助他们提升理论水平。

　　通过系统性学习，曾经只有“手上功夫”的朱军，如今已成长为理论知识和实践经验兼备的“老师傅”，先后编写《数控机床撞车案例分析》《液压夹头保养培训教材》等培训资料7份，通过“导师带徒”等形式帮助企业先后培养数控实用型技术人才500余人，其中200余人取得数控车工、铣工高级工职称，获得企业的高度肯定。

　　为发现和培养更多的优秀青年技能人才，近年来，区人力社保局大力实施“技能提升”系列工程和“技能兴奉”行动，推动技能人才培养平台更加丰富多样，培养体系更加完善。去年，我区新增高技能人才近6000人，比上年增加近50%，增幅列全市第三，青年技能人才比例不断上升。

　　如今在我区，像朱军一样的“后浪”在政策助力、平台助推、资源汇聚等一系列举措的共同作用下，正在奉化乃至更大的技能大舞台上崭露头角。

　　“通过实施技能提升系列工程实现稳就业、促就业，是当前做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务的有效手段。”区人社部门相关负责人表示，今后，随着高技能人才直接认定、企业新型学徒制等政策的落地见效，将会有越来越多的“朱军”脱颖而出，加入到建设奉化的队伍中。