合肥市2020年度考录公务员工作已经正式启动，计划考录公务员597名。记者7月13日从市委组织部了解到，今年我市考录公务员工作主要呈现五个特点。

　　突出政治标准

　　依据新修订的公务员法和公务员录用规定，我市重点察看考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，把政治标准放在第一位，贯穿考录全过程。明确考生应当“拥护中国共产党领导和社会主义制度”“具有良好的政治素养”，“被开除中国共产党党籍的”“被依法列为失信联合惩戒对象的”不得报考。通过源头把关，确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。

　　推动政策落地

　　我市贯彻落实中央、省有关政策，注重稳就业举措，增加服务基层项目人员报考范围，拿出一定比例的岗位定向招录应届毕业生，确保应届毕业生尽早就业。推动分类考录、精准考录的政策落地，实行“2+X”笔试模式，对市（县）、乡报考者分类分卷测试。对专业性较强的财会、法律、英语等职位，加试专业知识。对公安机关职位，采取从公安院校公安专业毕业生中专项考录的方式进行，力求录用人员人岗相适、人事相宜。

　　倾斜基层一线

　　立足于合肥综合性国家科学中心的定位，围绕聚力打造“五高地一示范”的总要求，今年的招录计划重点向财政审计、城建规划、交通运输等经济社会发展和民生保障部门倾斜。

　　坚决打好污染防治攻坚战，为生态环境保护队伍补充新生力量；聚焦决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略，引导高校毕业生到基层一线建功立业……通过在基层的锻炼和培养，为全市储备一批具有丰富基层实践经验的优秀人才。今年全市县级及以下计划考录公务员共373名，约占84.5%。县（市）区直机关145名，约占32.8%；乡镇（街道）机关228名，约占51.7%。其中，定向考录服务基层项目人员61名；定向考录本市户籍人员18名。认真贯彻落实市委“1+8”文件精神，进一步加大从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）机关公务员力度，今年计划考录14名，将首次在贫困村从事扶贫工作满5年的优秀脱贫攻坚一线村干部纳入报考范围。

　　关心特殊群体

　　我市严格按照公务员考录法律政策规定，督促和指导各级党政机关认真落实《残疾人保障法》等相关法规，进一步完善残疾人报考公务员相关政策。坚持以人为本，带头履行党政机关促进残疾人就业的法律义务，切实维护残疾人就业权益，经过与庐江县、市残联等部门充分沟通协调，拟订了生源、学历、身体等资格条件，申报了庐江县残联定向考录安徽籍残疾人员1名，报经省委组织部、省残联同意后统一对外发布实施。

　　加强考务组织

　　根据全省统一部署，研究制定疫情防控常态化下的公务员考试应急处置预案，在保障质量的前提下压缩周期，确保按时按期平稳顺利地完成各项考录任务。对各招录单位开展动员部署和网上报名审查的业务培训。做好考务宣传与政策解答，公布咨询电话解答各类问题，指导考生做好报名工作。改进面试缴费确认方式，入围面试的考生线下资格复审合格后，可以在网上缴费确认打印面试通知书，减少考生来回奔波以及人员流动聚集带来的疫情防控风险，让数据多跑路、考生少跑腿。