还记得主题乐园的表演员工“变身”电子车间女工的报道吗？7月7日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，江城的共享员工又翻了新篇，将在全市企业间推进开展，促进疫情后期的稳就业。

　　2020年的前两个季度，芜湖针对疫情期间旅游、餐饮业员工的就业问题，搭桥对接，共协调共享员工近千人，鼓励经营存在淡旺季特征、用工峰谷互补的企业开展富余员工的“转岗”，将闲置的劳动力转移到临时性缺工的企业去。

　　今年接下来的时间，芜湖将按照“政府牵线、企业互动、职工自愿、合作共赢”的原则，成立“共享员工”调剂专班，促进人力资源合理流动，服务实体经济发展。市人社局就业科的负责人表示，芜湖将一步步畅通调剂堵点，首先是建立调剂平台，以县（市）区为单元，动态掌握辖区企业生产经营淡旺季员工余缺信息、企业生产经营情况，在此基础上开展调剂。本辖区内不能满足需求的，可以上报市级平台。

　　同时，明确薪资权责。按照“出借员工、保留关系、续缴社保”的原则，指导企业双方、职工和工会签订包含薪资支付、社保缴纳、出借期限等主要内容的协议，明确三方权利义务。值得一提的是，职工在“借出”期间出现工伤的，由原单位承担工伤保险责任，原单位可与借调单位约定补偿办法。

　　记者看到，各企业都需要填写用工调剂的“信息表”和“对接登记表”，按月报送。前者的内容包括企业名称、需求的工种和人数、富余的工种和人数等，后者包括已实际调入人数和来源单位名称等。如此，两张表建立台账，重点关注遭遇阶段性生产经营困难的企业，以及订单急增、用工缺口较大的企业。接下来，组织企业对接，及时协商，常态推进。

　　对于共享员工，芜湖还有补贴政策。企业组织职工到我市缺工企业短期务工1-4个月的，根据协议和人数，由转出地就业补助资金按照每人300元给予企业一次性补助。企业1年内因同一职工申领用工调剂补助不超过2次。对通过人力资源公司实现调剂的，按照每人200元的标准给予人力资源公司一次性补贴。