近年来，市文旅局牢固树立人才资源是第一资源的理念，突出抓好队伍建设，进一步推动全市文化工作迈上新台阶。

　　“培下”乡土人才营养基。市文旅局大力实施乡村文化人才库建设，招募具有音乐、舞蹈、戏剧等特长的村级文化协管员50名，选拔推荐省村级文化带头人202人，指导组建花灯、腰鼓、舞蹈、曲艺等民间文化队伍900余支，实现“一村一团队，村村有能人”的良好局面。

　　“按下”人才质量提升键。市文旅局扎实开展四批非物质文化遗产“名师带徒”工程，考核验收合格31个项目、36位名师、102位徒弟，形成非遗保护传承老中青少四级梯次格局；持续开展基层群众文化辅导员队伍建设，新增群众文化辅导员130名，累计达到1436名，为文化活动开展打下坚实的人才储备基础。

　　“种下”人才环境优化器。该局出台《池州市群众文化辅导员工作管理暂行办法》《池州市非遗项目代表性传承人认定与管理暂行办法》等，不断完善职称评定、项目扶持、评先评优、教育培训等方面制度建设，认定市级以上非遗传承人72名，累计投入非遗保护专项资金800余万元，扶持非遗项目60余个，评选表彰优秀群众文化辅导员92名，有效激发了人才工作动力和献身基层的热情。

　　“撒下”以用促升辐射网。我市推出悦动池州、乡村春晚、农民大舞台等品牌活动30余项，参加世界园艺博览会、中国非遗传统技艺大展、文化结对成果展演等各级展示展演30余次，年均开展各类文化活动1300余场次。