市人民医院与浙江大学医学院附属第一医院合作后，全面提升医疗水平，加强医院内涵建设，力争“三步走”做好高层次人才引进与培养工作。

　　一是制定高层次人才引进办法。经过院长办公会、党委会讨论通过《海宁市人民医院高层次人才引进管理办法》。本办法对顶尖人才及高端人才采取一人一议方式确定引进待遇，高级人才分为嘉兴市级和海宁市级两类人员。二是做好高层次人才引进工作。坚持公开、平等、竞争、择优的遴选原则。对引进的高层次人才在签订相关聘用合同和人才专项补充协议，对高层次人才医院提供20——50万元安家补贴、10——30万元科研启动基金等优渥的待遇。三是完善高层次人才考核制度。聘用的高层次人才需完成医院考核指标，海宁市级人才五年聘期内完成厅局级以上科研课题结题1项（第一作者）、专业论文3篇（其中一级期刊论文不少于2篇）。嘉兴市级人才五年聘期内完成省部级以上科研课题结题1项（第一作者）、专业论文3篇（其中SCI论文不少于2篇）。