“农村工作面广量大，需要你们多走下去，多沉下去，多说敢说，打好群众基础，就能找到基层工作敲门砖。都说长江后浪推前浪，欢迎你们有问题来找我，我一定不挡不藏、倾囊相授。”刚讲完自己的几十年农村工作经验，菱湖镇勤劳村驻村书记汤新明便忙着招呼现场49名年轻干部，并现场摆下擂台，欢迎他们找他比一比，赛一赛。

　　老干部退而不休，当起驻村书记；年轻干部接棒赶上，比学赶超破慢提标。6月20日，菱湖镇举行“菱动”青年成长计划暨“薪火相传”之驻村书记联盟成立大会，请来临退休老干部与年轻干部齐聚一堂，共同见证了驻村书记联盟揭牌与“菱动基地”授牌仪式。当天起，菱湖镇将全面启动驻村书记联盟和年轻干部培养激励工作，进一步提高工作执行力、战斗力。

　　工作做得怎么样，关键在人干得好不好。为了加快重点工作推进力度，提高办事效率，加快打造南浔区副中心脚步，菱湖镇一手留住有经验的临退休老干部，一手抓住朝气蓬勃的年轻力量，让老干部继续发光发热的同时，年轻干部既又能学到经验做法，借船出海，薪火相传。

　　据了解，驻村书记联盟即在驻村书记的基础上组建驻村书记联盟，围绕村集体经济发展、党员管理、基层治理等内容，开展双月比拼、项目领办、导师结对、课题调研四大活动，不断提高农村党建质量，形成互帮互学，共创共赢新机制。目前，菱东村等6个行政村驻村书记将成为第一批联盟理事会成员。

　　“驻村书记联盟，是老干部们之间的学习比拼，能更好展现他们的工作特色和做法。由此我们搭建了传帮带新平台——‘菱动基地’，让年轻力量能看到、学到。”菱湖镇党委副书记邹颖介绍，“菱动基地”设立了菱湖青年“线上线下”实践基地，除了依托驻村书记联盟外，还将借助“渔业产业党委、工业功能区”等，开展线上专家面对面、驻村书记面对面活动，帮助年轻干部答疑解惑，同时整合基地各种资源，定期开展各项实践学习活动，提高年轻干部的综合能力。

　　此外，菱湖还将同时推行《菱湖镇年轻干部加减积分制培养激励实施方案》，对镇机关及下属事业单位35周岁及以下年轻干部进行量化评定，充分调动年轻干部工作积极性、主动性和创造性。

　　“一直以来，党委政府重视人才队伍建设，老干部实干在一线，年轻干部迎面话赶超。此次活动让新老干部来了一次‘交流沙龙’，一起为菱湖发展动脑出力，让‘一任接着一任干、一张蓝图绘到底’的精神传承下去。”菱湖镇党委书记沈其民表示，当前菱湖处于发展关键期，“重估菱湖价值，提振干部信心”至关重要，接下来菱湖镇也将量化指标，以实绩论英雄，在各项工作中“破慢、提标、加速”，推动菱湖高质量赶超发展。