为进一步充实管委会机关干部队伍，2017年下半年起，组织人事部门启动了新一轮高层次人才招聘工作，截至目前，10名新招聘硕士研究生体检和政审工作结束，标志着管委会新一轮“抢人才”工作圆满完成。此次人才招聘工作呈现四个特点：抢人才竞争异常激烈。2017年，各省纷纷“放大招”抢人才，浙江省级机关也首次启动选调生工作，省内多个地市、区县纷纷面向高校毕业生选拔机关工作人员，竞争异常激烈，组织人事部门及时优化工作方案、调整招聘策略、确保应聘效果。“以才引才”效果明显。依托往年建立的校地合作基础，充分利用已招录2批硕士研究生校友、老师等资源“以才引才”，多批次组织赴上海、南京、杭州、武汉、长沙等地对接，在相关高校就业工作群、校友交流群等渠道加大宣传、宣讲力度，确保引才质量，最终进入面试人员85%以上来自“双一流”建设高校或海外知名高校。公平效率兼顾得当。在纪检监察部门监督下，按照事业单位招聘相关规定，坚持公平公正和竞争择优原则，对应聘考生进行综合测评，整个招聘程序规范到位、公开透明，兼顾公平效率。人才结构进一步优化。此轮招聘共引进10名全日制硕士研究生，有来自浙江大学、武汉大学、天津大学等“双一流”建设高校的硕士研究生，更有来自QS世界大学排名前100名的墨尔本大学、纽约大学等 “海归硕士”，同时在专业分类、年龄层次、性别结构等方面得到优化。