当前，我区正处于加快产业转型升级、实现经济高质量发展的关键时刻，急需大量技能人才充实一线岗位。为加快企业后备技能人才培养，我区积极推行企业新型学徒制，大力培育高素质技能人才队伍。

　　近日，在2020年企业新型学徒制师徒结对仪式上，北电爱思特（江苏）科技有限公司、晨风(江苏)服装公司等我区5家企业与金坛中等专业学校、区人社局共同签订三方协议并联合授牌。

　　金坛中等专业学校专业负责人张俊华表示，主要是采取理论知识以及技能实习一体化的一种培训模式，除了理论技能之外，还特地加了一些综合素养提高能力的课程，使各种综合能力都能有所提升。

　　今后，金坛中等专业学校将与企业合作开设“电工”、“服装制作工”、“茶艺师”、“车工”等企业新型学徒制培训班。通过理论实践一体化的培训模式，使培训与就业零距离，让学徒获得就业岗位和技能素质提升的双重收获。

　　企业员工整体能力提升，对企业来说，也获得了稳定的、适用的高素质技能人才。

　　自2017年以来，我区共有9家企业参加企业新型学徒制试点工作，累计培养新型学徒约300名，涉及工种包括电工、车工、钳工、服装定制工，其中158人取得中级国家职业资格证。三年来，累计发放培训补贴（含取证补贴）125.7万元。

　　金坛区人社局人才开发科科长 冯建波介绍：“高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥着不可或缺的重要作用。”

　　近年来，我区紧贴产业发展需求，围绕“三新一特”等重点产业，加强高技能人才培养，持续开展优秀高技能人才评选、高技能人才培养试点企业认定等活动。截至目前，我区高技能人才总量超4万人，在全区技术工人队伍中的比例逐年稳步增长。