文化是一座城市软实力的体现。对于国家历史文化名城——湖州而言，聚引更多优秀文化人才，发挥他们强大的创新创造能力，是提升城市综合竞争力的重要手段。

　　自2018年7月我市出台《南太湖优秀文化人才引进实施办法》以来，一大批高端文化人才、优秀创新团队和急需紧缺骨干人才在政策撬动下来湖创新创业，不仅实现了自我价值，也为湖州加快推动文化事业和文化产业繁荣发展作出了重要贡献。

　　当前，面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战以及长三角加速一体化、知名高校和科研院所纷纷与我市开展深层次合作等带来的历史机遇，湖州比以往任何时候都更需要各类人才尤其是优秀文化人才的注入，通过发挥他们的智慧和力量，进一步打响城市品牌、赢得区域竞争、实现浙北再崛起。

　　要以最强政策供给吸引文化人才。今年2月以来，我市陆续出台了“湖八条”“湖九条”“人才新政4.0版”等政策，不断加大对各类人才、人才项目主动落户湖州以及中介机构推介优秀人才来湖就业创业的奖励力度，全力打造低成本创业之城，取得明显成效。接下来，我们要通过报纸、电视、微博、微信等各类媒体平台以及赴北京、上海等城市举办各类推介活动，进一步加大人才政策宣传力度，力求在长三角地区乃至全国范围内形成浓厚舆论氛围，千方百计提高政策知晓度和人才引进数。

　　要以最优服务保障留住文化人才。把优秀人才和创新团队“请进来”是招才引智的第一步，要让他们安心落户、健康成长，还需要做好跟进服务。全市上下要以开展“三服务”活动为契机，在购房、贷款、子女入学、配偶安置等方面提供全方位、常态化的闭环服务，最大限度消除他们的后顾之忧，使广大文化人才能够心无旁骛、集中精力干事创业。要持续推动文化事业繁荣发展，聚焦聚力打造千亿级文化产业，努力为不同类型的文化人才提供更多更好的阵地和平台。要健全完善激励机制，营造公平竞争环境，全面构筑文化人才创新创业新生态。

　　多士成大业，群贤济弘绩。名篇巨制要靠人才去书写，文化事业要靠人才去创造，城市品牌要靠人才去提升。只要我们把吸引人才、留住人才的文章做足做好，把优秀文化人才队伍建设摆到更重要的位置来抓，就一定能汇聚起推动湖州高质量赶超发展的磅礴力量。