为进一步改善全区事业单位人才队伍结构，积极探索和拓展高校优秀毕业生公开招聘途径，秀洲区创新招聘方法，严格招聘程序，连续三年从“双一流”大学招聘优秀毕业生，及时为全区事业单位引入急需紧缺的高层次人才，受到用人单位和应聘考生的好评。

　　“公开招聘‘双一流’高校优秀毕业生，是秀洲区开创性引进人才的一项重点工作。”区人力社保局相关负责人表示，秀洲区成立招聘工作领导小组，多次召开专题会议研究部署，科学制定招聘方案，推出“智汇秀洲·四海揽才”为主题的年度系列招聘引才计划，保证招聘工作主题鲜明，有序推进。

　　同时，创新选聘形式，精确选拔。面向全球广泛开展选拔人才工作，采用线上网络报名，按学校综合排名、个人综合素质、集中讨论一一筛选，严把面试关，科学设置面试方式；突出考察考生的综合素质、专业能力、价值取向、情商高低等，客观评判考生，精准选拔人才。2017、2018连续两年以“选拔优秀硕（博）士研究生来秀洲挂职”的方式选聘优秀人才。2019年开展将选拔的优秀人才直接聘任为事业单位工作人员。

　　对选聘人才一年挂职期间，大力考察培养，以基层磨炼，多岗位锻炼为主，把优秀人才培养成胜任基层工作的优秀干部。挂职期满，全方位对考察对象进行考察。本着能力优先、个人申请、双向选择的原则，突出思想品质、工作实绩、培养潜力、综合评价等方面深入考察，确保选聘人才作用能发挥、职位能胜任、使用能放心，做到个人、用人单位“双满意”。截至4月底，全区已聘用研究生以上学历人才16人，还有12人待考察聘用。