2020年是脱贫攻坚决战决胜之年。近年来，江苏沭阳树立了面向脱贫攻坚一线的选人用人导向，坚持在政治上关心、工作上关爱、精神上关怀，鼓励激励扶贫一线干部。2019年以来，江苏沭阳县先后有9名乡镇（街道）扶贫专干因实绩突出被提拔重用，另有4人被晋升职级，2人被记功嘉奖。

　　据了解，沭阳坚持在扶贫一线考察和识别干部，对扶贫成效显着的一线干部坚持同等条件优先考虑、重要岗位空缺优先使用，让在脱贫攻坚一线有贡献、有实绩的干部有位子、得实惠。结合扶贫工作实绩年度考核、单位推荐等情况，9名扶贫专干由中层副职提拔为中层正职，39名年轻干部纳入后备干部库。

　　“我们既坚持在扶贫一线发现和使用干部，也注重把扶贫一线作为年轻干部、后备干部成长锻炼的大熔炉和主战场。”沭阳县组织部门有关负责同志介绍说。近年来，该县先后选派78名综合素质好、发展潜力大的年轻干部担任经济薄弱村第一书记。围绕脱贫难点和岗位职责，交任务压担子，为年轻干部在扶贫一线成长提供广阔舞台。利用集中轮训、专题讲座等形式提升扶贫干部工作能力，先后赴有关高校和党性教育基地开展培训，34名扶贫一线干部参与培训。

　　“扶贫工作相对来说较为艰苦，既要投入许多精力，也要克服许多家庭困难，组织部门对我们厚爱三分，为我们创造有利的工作条件。”李恒镇扶贫专干戴启凡说。针对扶贫一线干部工作和生活中常见问题，沭阳定期召开扶贫干部交流座谈会，分享工作经验与心得体会。对帮扶成效明显的干部，进一步鼓劲加油，激发干事热情。对工作、生活中遇到困难和挫折的干部，及时提供帮助，减轻压力。

　　近年来，沭阳县先后有24名乡镇扶贫专干和20名经济薄弱村“第一书记”年度考核被评为优秀等次，3人被表彰为全市“十佳扶贫专干”，13人被表彰为“全县扶贫工作先进个人”。