近日，常熟经济技术开发区人力资源市场举办“三必一重”企业专场招聘会。此次专场招聘会是疫情发生后开发区举办的首场线下招聘会，标志着全区工业经济基本面企稳回升。

　　当天上午9时30分，记者来到开发区人力资源市场时，入口处已经排起了长队。求职者们戴着口罩，按照工作人员的提示有序进场应聘。“这次线下招聘我们采取了预约制，以便提前了解应聘者相关情况。预约统计数据显示，今天会有600多人进场应聘。”开发区人力资源市场总经理管琼说，在全力做好疫情防控工作的基础上，这次他们共邀请了30家开发区及碧溪新区相关企业、单位参加招聘。这些企业、单位共提供工程师、技术工人、文员等岗位811个，其中新经济“领头羊”每日优鲜项目在招聘会上首度亮相，为应聘者们提供了更多选择。

　　作为开发区当前发展势头强劲的重点创新项目，亨通常熟国际海洋产业园在疫情防控期间也未停工。随着扩产计划的加快推进，众多生产一线岗位对各类型技能人才的需求日益迫切。“疫情防控期间，我们只能依靠网络、人才推荐等方式招聘人才，但这远不能满足目前的用工需求，开发区人力资源市场举办的这场线下招聘会解了我们的燃眉之急。而且，开发区还进行了严格的人员管控，帮我们把好了第一道关，让我们没有了后顾之忧。”江苏亨通海洋光网系统有限公司行政人事部负责人刘丽娜说，这次亨通常熟国际海洋产业园提供了100多个岗位，主要包括设备管理、产品检测、工程施工等一线技能工种，通过招聘满足当前产业园发展的人才需求。

　　作为全市经济发展的重要板块，开发区对人才的需求极为迫切。在当前疫情防控形势持续向好的情况下，为有效保障企业复工以后的用工需求，开发区组织人事劳动局全力推进稳就业举措，以“上接云端，下接企业”的方式精准把握企业的引才需求，及时提供人才政策和支持，畅通区域劳动力求职渠道。“前期我们开展了人才需求调查，充分掌握了企业的人力资源状况，从而使这次招聘活动更有针对性。同时，我们积极引导企业辩证地看待疫情带来的影响，提前推出部分岗位，做好人才储备。”管琼表示，开发区人力资源管理部门将进一步创新工作思路及举措，一方面加强与高校在产教融合、合作办学、订单培养、实训基地等方面的合作，以前瞻思维导向开展人才引进工作，另一方面在开发区人力资源公众服务平台上启动云招聘视频面试系统，让用人单位在线上就能组织面试，提高人力资源招聘服务质量，为下阶段全区高质量发展夯实人才支撑。