4月22日，丰县2020年度集体协商“春季要约行动”现场观摩暨徐州丰成盐化工有限公司集体协商会议在徐州丰成盐化工有限公司7楼会议室隆重召开。县总工会主席常敬玉同志，市总工会权益保障部部长赵海清同志，县协调劳动关系三方委员会负责人出席会议。各镇、街道、开发区工会主席，市级党工建指导员，县社会化工会工作者，县部分规模企业工会负责人，丰成盐化工职工代表100余人参加会议。

　　徐州丰成盐化工有限公司有在职员工812人，工会会员812人，入会率100%。经过前期大量的基础性工作，丰成盐化工职工方和行政方围绕对学历和技能补助工资标准进行完善；劳动模范评选的人数及奖励标准；小改小革及技术攻关活动的奖励办法及标准；开展合理化建议活动的奖励办法及标准；在县级以上技能竞赛中获奖的员工、为公司获得荣誉的员工奖励办法及标准等5个方面进行了充分协商，最终双方达成了一致意见：凡在公司工作的具有大专生、本科生、研究生专业对口学历的员工，每月分别给予100元、200元、1000元的补助；获得初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）的员工，每月分别给予50元、100元、150元、300元、500元的补助；获得工程师技术职称初级、中级、高级、研究员级，每月分别给予100元、300元、500元、800元的补助；劳动模范评选人数原则上按员工总人数的2%左右控制的，奖励实行精神奖励与物质奖励相结合的办法，对获得公司劳动模范称号的员工给予每人一次性2000元的物质奖励；小改小革按取得经济效益10%的奖励金，奖励期限为2年，无经济效益但取得环保、安全效果给予1000元-10000元的一次性奖励；职工在安全、环保、生产、技术、设备、管理等各方面提出合理化建议，若公司采纳并取得相应效果，给予A级10000元、B级6000元、C级3000元、D级1000元的奖励；参加县级以上技能竞赛比武并获奖的，包括为公司获得荣誉的，与奖励单位进行1:1配套奖励，获市级以上奖励的根据情况给予超过1:1的配套奖励。

　　县总工会主席常敬玉要求全县各级工会要明确问题导向，进一步增强集体协商的实效性；因地因企制宜，进一步突出协商重点体现各自特色；推进改革创新，进一步推动集体协商工作实现新发展。他强调，工会要始终围绕中心服务大局，服务全县实施“工业立县、产业强县”发展战略暨营商环境建设动员大会的决策部署，以全县集体协商春季集中要约行动为抓手，进一步发挥集体协商制度协调劳动关系的作用，保障企业和职工合法权益，力促企业复工复产，助推丰县经济高质量振兴。

　　丰县总工会自2012年开展了大沙河餐饮行业工资集体协商，多年来，不断探索开展各类集体协商的工作模式，不断充实协商内涵，此次集体协商现场观摩会的成功举办，标志着丰县总工会在集体协商工作上迈上了新的起点。