海陵工业园区坚持共引、共建、共生的人才发展理念，聚力“产才融合”，打造“人才发展共同体”，助推园区高质量发展。

　　一是组团出击，打造“引才共同体”。建立完善园区、专业机构、招才能人等多位一体、分工有序、协调联动的人才招引机制。抽调业务骨干，成立专职专班的人才招引部门，加大人才招引与服务力度，加快人才项目落地速度。深入推进与第三方机构的人才项目招引合作，用好泰州市高层次人才创新创业服务中心、智汇海陵等人才招引平台，完善企业需求库和人才项目库，实现精准匹配对接，有效改善企业“为用工而烦恼”问题。聘请层次高、有门路、善推介的招才大使，在全国重要人才集聚地为园区引才工作宣传造势，扩大引才视野，拓宽引才渠道。

　　二是筑巢迎凤，打造“产才共同体”。发挥瑞信人才基金“点火器”“助推器”作用，大力支持人才创新创业，激发人才创新创业潜力。完善“双创孵化基地”人才项目入驻机制，只要符合条件的人才项目，即可申请免费入驻。围绕“1+3+1”产业图谱谋划人才项目的落户，利用S-PARK产业园高层次人才研发空间效应，实现“以才引才，以才荐才、以才聚才”。建立产才融合机制，大力支持潘际銮院士团队焊接机器人生产基地项目建设，让科研成果转化为实用产品。

　　三是以情留人，打造“留才共同体”。继续实施“人才丈母娘”留才工程，用足人才公寓资源，符合条件的专家人才即可享受优惠或免费入住。强化园区“人才之家”服务联系功能，完善读书吧、咖啡吧、项目路演区等设施配备和服务，保障人才信息交流的良好环境，为入驻园区人才提供“一站式”“全方位”贴心服务。建立高层次人才优先诊疗工作机制，人才就医实现“绿色通道”和最佳陪护，人才子女实现最优入学解决后顾之忧，让他们“轻装上阵”。针对青年人才的实际需求，“东部智创新城青年人才联谊会”及时组织系列活动，为外地青年人才搭建交流切磋、交友联谊的平台，有针对性地解决他们的实际困难，促进青年人才扎根园区。