近日，无锡市2019年度综合考核省级以上开发区考核结果揭晓，惠山经济开发区斩获“2019年度综合考核优秀开发区”、“重大项目”全市排名第一两项殊荣。近年来，惠山开发区牢牢抓住人才“第一资源”，坚持在供给侧发力，深入推进产才融合，以人才驱动推动创新驱动，以人才振兴引领产业振兴，为经济高质量发展打下坚实根基、注入持久动能。目前开发区共吸纳高层次人才5000多人，入驻企业超1500家，其中引进诺奖1名，院士15名，国家千人计划人才20人，其中自主培养5人（含1名万人计划），引育省双创人才46人，其中团队3个，创业类29个，创新类14个。2019年引进院士2名，千人计划2名，长江学者2名，入选省双创4名，入选太湖人才团队1个，太湖计划领军人才7名，并成功获评省级知识产权示范区、省双创示范基地，综合实力跻身江苏省级开发区前七强。
“开发区的人才政策，从居住、就学等多方面给予了我许多帮助，在惠山开发区的这几年，我深深地感受到了党和政府无微不至的关怀。”无锡正则精准医学检验有限公司的研发经理姚鲁帅感慨道。坚持把人才工作摆在发展的优先地位，放活体制机制，以党委政府的更好作为推动市场主体的作用发挥，是开发区推动各项人才政策落地生根的首要原则。一是注重规划引导。以建设“产才城融合发展生态区”为目标，根据自身发展阶段、产业基础、资源禀赋，制定发展规划，确立“高新科技、高端企业、高级人才、高品质生活环境”的“四高”标准，布局形成以科创园区为龙头、产业化基地为核心、公共服务和科技金融中心为依托的“四园两基地二中心”人才发展闭环。二是强化政策支撑。制定“智能制造三年行动计划”、“暖企行动计划”、“引导鼓励企业引进培育人才行动计划”，落实产学研合作贴息、招才引智补贴、融资扶持等“微政策”，精准施策、靶向聚才。三是突出党委带动。成立开发区科技人才工作领导小组，党组织主要负责同志任组长，建立开发区人才工作区级联席会议制度，做到人才工作专题研究、专题部署、专题推进。
加大平台供给，推进要素融合，夯实聚贤汇智硬核实力。开发区坚持聚焦产业链布局人才链、创新链，推动各类创新要素向产业集聚，在区域内形成才智涌流、活力迸发的比较优势。一是深化“一镇一院一产业”，建强创新平台。以园区为主体，围绕功能布局和产业重点，加大产业研究院引进建设力度，新建生命园华泰创新药研究院、高端装备园同济大学新能源汽车创新研究院、创业中心西安交大智能激光装备与系统技术研究院，实现园区产业研究院全覆盖，提升了园区产业发展水平。围绕支柱产业集群，大力引进中外院士，挂牌设立院士工作站（室）9个。二是深化“双招双引”，建强活动平台。主动对接“凤还巢”活动和“海外精英人才惠山活动周”，举办“品桃惠友”、“金秋招商月”等大型招商引资活动，增强招才引智声势，扩大人才项目来源，逐步推动招才引智引领招商引资。积极对接长三角区域一体化战略，联手上海张江、徐州云龙经开区，建设一南一北两个创新发展共同体。三是深化“联盟合作”，建强离岸平台。坚持“请进来、走出去”战略，加强与行业协会、专业孵化器、大院大所的交流合作，到海外设立孵化器、科创飞地。近年来，新建中美惠山离岸创新创业平台、中德国际科技创新离岸孵化器、格拉斯哥离岸孵化器、瀚海国际创新港等离岸平台8个，拓展了招才引智空间。
强化资源供给，推进服务融合，构筑宜居宜业生态高地。无锡锐科光纤激光技术有限责任公司副总王志源表示，在园区的帮助下实现了企业当年落地、当年建设、当年投产、当年销售，大大提高了各个环节的效率，企业成本得到进一步降低。近年来，开发区坚持打好工作组合拳，整合行政、金融、社会等多方资源，为人才提供贴心周到的综合服务，营造良好发展生态。一是政务服务更为贴合，人有我优。推动党政领导干部直接联系专家，通过常态化走访慰问，及时协调解决问题。以科创园区为单位，设立审批服务站，引入猎头机构、中介组织，聘请人才服务专员，以最少的审批环节、最快的办事速度、最低的创业成本，将开发区建设成为政务服务最好的区域。组建创新创业人才协会，成立人才发展联盟，指导人才自我管理、自我服务。二是生产服务更加给力，人有我专。建立惠山科技金融中心，引进金融机构78家，引入各类创投基金55家，基金总规模超过270亿元，覆盖天使、VC、PE、并购等人才金融全流程。与江苏省生产力促进中心合作，共建省科技企业融资路演中心惠山分中心，推出总额1亿元专属惠山的中小企业“智惠贷”，率先试水知识产权金融路演，累计服务200多家科技人才企业，促成债权融资5.3亿元、股权融资6.6亿元。三是生活服务更有品质，人有我特。积极推进产、才、城同步打造，启动建设国际人才社区，配套建设人才公园、国际学校，建设“一站式”人才服务中心，完善产业、政策、平台、服务“四位一体”人才生态圈，构建“开发区+科创园区+企业+人才社区”四级全覆盖的人才服务模式，打造人才集聚生态圈，让人才生活舒心、工作安心、创业专心。
