“功以才成，业由才广。”4月16日，市委组织部常务副部长尹宗应表示，2020年全市人才工作重点是聚焦“产业升级突破年”目标任务，以“诗城英才”计划为引领，突出产业人才、教育医疗人才、党政人才重点，主动抢抓产业“智”高点，引导各类人才向重点产业集聚、流动。

　　“1+N”政策创新人才机制。主动对标长三角、南京等周边城市人才政策，通过修订相关专项政策、制定操作细则提升政策“含金量”，打造《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》等“1+N”政策体系“升级版”。项目化推进2020年度60项人才重点任务，夯实“一把手”抓“第一资源”责任落实。加大产业人才典型表彰力度，评选突出贡献人才5人、优秀企业家10人、乡村振兴带头人10人。

　　“平台+”模式突破人才瓶颈。围绕“急需紧缺”，推进14个孵化器、25个众创空间等平台质量提升，打造快捷高效的双创平台。采取资金支持、政策优惠等激励企业与大院大所合作培养应用型高端产业人才，支持马鞍山新兴产业研究院、18家省级院士工作站建设，推进与安徽院士专家联谊会、科学家企业家协会合作。激发企业主体意识，计划年内培育100家科技“小巨人”企业。用好市内中央省属在马科研单位、企业、高校优质科创资源，促进科研成果就地转化。

　　“产业+”行动打造人才引擎。围绕产业需求，实施3个引才专项行动，即：实施产业人才引进专项行动，建立健全与产业升级目标任务相适应、与工作业绩密切联系、鼓励人才创新创业的分配制度和激励机制，计划年内引进产业人才（含技能人才）5000人；实施教育医疗人才引进专项行动，教育系统引进30名公费师范生，医疗机构面向全国引进10名高层次人才、急需紧缺专业毕业生60名；实施党政人才引进专项行动，面向重点高校引进20名懂产业、抓产业的高学历人才。

　　“区域+”板块创建人才高地。深度参与长三角人才一体化发展城市联盟建设，密切与沪、苏、浙地区互动。实践承接长三角地区人才溢出效应举措，推动市内企业柔性引才，赴长三角城市建立研发机构、办公场所就地吸纳人才。紧盯宝武集团在我市布局七大产业基地、南京五大地标产业，推进产业人才信息互通、活动同谋、人才共育、产才共融、平台共建。探索与南京相关高校合作，策划举办“夜班”“周末班”，加强本土党政人才产业知识培训。推动县区、开发园区实施“三马”工程，与南京、合肥毗邻区共建人才一体化发展先试先行示范区。

　　“服务+”理念擦亮人才名片。建立健全人才创新创业投资基金和科技孵化器基金，助力人才企业快速发展壮大。整合完善“马鞍山人才网”等人才工作信息化平台建设，开发APP等移动服务产品，优化人才政务服务。设立“人才热线”电话，开展咨询服务，受理问题反映，畅通服务“绿色通道”。组织开展“企业家沙龙”“高层次人才联谊会”等活动，为人才提供交流环境和社交机会。推深做实“进企业、访人才、讲政策、解难题”专项行动，常态化解决人才安居、子女入学、医疗保障等“关键小事”。