近日，海陵区出台《海陵区城市社区工作者鼓励激励办法（试行）》，探索社工职业化管理新思路，从考核激励、岗位激励、示范激励和发展激励等四个方面，着力建立健全激励城市社区工作者担当作为的机制，不断激发社区工作者队伍活力，提升社区工作者职业吸引力。

　　一是完善社区工作者绩效考评机制。考核激励以各镇街园区党（工）委所辖城市社区开展的年度工作综合考核为依据，按比例划分“一等奖”“二等奖”考核等次，根据城市社区工作者的职务，适当拉开年度综合考核奖金级差。建立社区党组织书记激励机制，在党组织书记任职期间社区连续三年考核为“一等奖”的，该社区党组织书记可参照本镇街园区正股级事业人员年终绩效标准给予一次性综合考核奖励。

　　二是推进“全科社工”和网格化服务模式。建立“全科服务”工作模式，设置“全科社工”工作岗位，2021年社区“两委”换届选举前，社区工作者全部取得全科社工上岗资格，未取得全科社工上岗资格的社区工作者，将被限制职务晋升、岗位等级晋升和考核等次。将实行“全科社工”服务模式中释放出的其他社区工作者，下沉到社会治理网格，进一步提高兼任社区网格长（员）的社区工作者工作补助和考核激励。区级将开展“十佳网格长（员）”“金牌社工”的评选，并给予一次性奖励。

　　三是树立社区工作者示范典型。区委组织部、区民政局每年面向全区城市社区党组织书记，组织开展城市社区工作“名师”选拔。膺获城市社区工作“名师”的城市社区党组织书记，所在镇街园区党（工）委可以其姓名命名“工作法”“工作室”，开展“名师带徒”“名师帮带”等活动，年终由区民政局给予一次性激励。社区工作“名师”将被列入全区干部教育培训师资库，其“工作法”列为城市社区工作者培训的必学内容，充分发挥优秀社区工作者示范引领作用，形成“传、帮、带”的辐射带动效应。

　　四是畅通社区工作者职业发展渠道。继续落实“三岗十八级”职业发展体系，突破编制、身份、岗位等限制，打造价值实现平台。常态化开展选拔优秀城市社区党组织书记享受专项待遇工作，定期从已享受专项待遇的城市社区党组织书记中进一步择优遴选享受科级公务员待遇。获评“金牌社工”、城市社区工作“名师”的社区工作者，在评先评优和选拔享受专项待遇或科级公务员待遇时优先考虑，同时提前一年晋升岗位等级。

　　文件的出台，将完善激励措施，形成科学的激励制度，进一步加强对社区工作者的激励鼓励，增强社区工作者岗位吸引力，有利于形成正确的工作导向，有利于激活城市社区工作者参与社区治理、创新服务的积极性，有利于建设一支专业化、职业化的社区工作者队伍。通过待遇激励，让社区工作者经济上有保障。通过先进激励，让社区工作者工作中有认同。通过职位激励，打通业务能力强的社区工作者的上升发展途径。在社区工作者队伍中形成良性竞争机制，以制度拴心留人、激发社区工作者工作热情，让社区工作者觉得“工作上有干头”，真正形成社区工作大有作为的舆论导向和工作氛围。