和谐劳动关系展现新高度，就业创业工作取得新成效，社会保障水平实现新提升，公共服务水平迈上新台阶……2019年，苏州工业园区劳动和社会保障各项工作成效显著，为园区高质量发展做出了重要贡献。

　　4月11日上午，园区召开劳动和社会保障工作会议，回顾总结过去一年工作，分析当前形势，研究部署新一年任务。园区党工委副书记、管委会主任丁立新出席会议并讲话，园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明主持会议并宣读《关于表彰苏州工业园区2019年度劳动和社会保障先进集体、先进个人的决定》。

　　过去一年，园区劳动和社会保障战线坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，改革创新，开拓进取，攻坚克难，获批成为全国首批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区；新增就业岗位7.7万个；通过“蓄水池”计划帮助135家企业解决用工需求4902人；社会保险（公积金）制度并轨、社保费征收体制改革扎实推进；落实稳岗返还政策，兑现返还资金2.67亿元；在全市率先打造“7×24”小时便民自助服务体系，建成自助服务网点达33个，让企业、群众办事更加便利。

　　丁立新对园区劳动和社会保障工作取得的成绩表示充分肯定，同时强调要深入践行以人民为中心的发展思想，精准应对新冠肺炎疫情带来的难题和挑战，进一步坚定信心、精准施策，全力帮助企业做好疫情防控，协调解决用工困难，有力保障复工复产，扎实推动园区劳动和社会保障事业高质量发展走在最前列。

　　今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是园区现代化试点的收官之年。丁立新指出，就业是最大的民生，要以更实举措稳就业，实施好就业优先政策，落实职业技能提升行动方案，保障重点群体稳定就业；要以更大力度强社保，不断完善社保制度体系，筑牢社会保障民生底线，充分发挥社会“稳定器”功能作用，助推经济社会高质量发展；要以更新理念促和谐，积极推进国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，创新劳动管理服务理念，全力防范化解劳动关系风险；要以更高标准优服务，深化“放管服”改革，全面落实惠企政策，优化就业社保经办服务，坚决扛起促发展惠民生的责任担当，努力答好疫情大考形势下的“民生卷”。

　　会上，园区社会保险基金和公积金管理中心、金鸡湖商务区劳动监察大队、园区人力资源公司作交流发言。