就业，一头连着经济，一头连着民生。就业稳，则经济稳、社会稳、人心稳。随着国内疫情防控形势持续向好，吴中区牢牢牵住“稳就业”牛鼻子，加快推进“疫”后重建，就业形势保持整体平稳。

　　赋能减负齐发力，稳住就业“容器”

　　稳就业，关键是稳企业。特殊时期，稳住就业“容器”、巩固就业存量成了“优先级”。“前期我们的工作主要倾向于千方百计稳住企业、稳定用工，取得了不错的效果。”吴中区人社局副局长朱晓东介绍，疫情期间，吴中区赋能、减负双向发力，助力企业渡过难关：2月，向14396家企业发放稳岗返还金4986.16万元；3月，向区内85家企业预拨“防疫”培训资金829.695万元；2至3月，减免区内4万余家单位社保费5.5亿元。

　　“境外疫情的持续加剧，极有可能造成全球产业链、供应链动荡，会对吴中企业特别是外贸企业形成新的压力。面对新情况，我们也在转变思维：宁可把形势想得更复杂一些，把挑战看得更严峻一些，做好应对最坏局面的思想准备。”朱晓东表示，为应对部分企业可能出现的裁员潮，吴中区人社局已启动应急预案，对区内50家重点企业开展失业动态监测工作，一旦某企业达到失业“警戒线”，将立即对该企业派出服务专员，“一人一企一策”详细摸底企业生产经营、债务融资等情况，形成“问题清单”，必要时同工信、商务、金融等部门组成联合指导组，全力帮助企业化解风险。

　　拓展就业新空间稳住就业“主力军”

　　“吴中，既有颜值，又有实力！”“欢迎各类人才到吴中发展！”……近期，吴中的各类宣传语不断出现在50余所高等院校网站的首页。这是2020年吴中区春季校园引才搭建的“云”平台，区内103家企业端出了2106个岗位，应聘学生可以在线申请岗位、远程面试，符合要求的可以电子签约、远程入职。

　　除了通过“云”招聘为双方牵线搭桥，吴中区更是用“真金白银”的投入，激活企业招用高校毕业生的内生动力。2月24日，吴中区发布新政，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。新政明确：对新招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并缴纳社保费的小微企业，给予最长2年的单位社保缴费全额补贴；委托定点职业培训机构组织高校毕业生参加岗前培训的，可获最高500元/人的岗前补贴；对规模招用毕业年度高校毕业生，且劳动合同履行和缴纳社保费均满1年（含）以上的各类企业，给予2万元的一次性就业奖励。

　　与高校毕业生相比，农民工群体的就业竞争能力相对较弱、职业转换难度较大。疫情期间，吴中区通过“点对点、一站式”包车、包专列的形式组织人员有序返岗复工，稳住农民工就业“大盘”。截至目前，3.79万外来务工人员来吴就业。值得一提的是，在招工返岗大潮中，吴中区给足了诚意：对区内重点企业在2月底前返岗率达一定标准的给予最高30万元奖励；对符合用工输送条件的人力资源服务机构给予职业介绍补贴和规模输送用工奖励。

　　改善供给结构稳步提升就业质量

　　化解就业总量压力，既要从推进经济持续增长入手，也要特别关注就业结构性矛盾。“就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，简单来说，就是招工难与就业难并存。技术技能人才短缺、大龄低技能劳动者面临失业风险，这些都是结构性矛盾的具体体现。”吴中区人社局人力资源管理科副科长钟翔说，如何化解就业结构性矛盾，吴中区的答案是：从失业保险基金中拿出9062万元，支持大规模开展职业技能提升培训。

　　“吴中区计划在3年内，培训技能劳动者10万人次。为了保障疫情期间各类劳动者培训需求，我们鼓励企业和职业培训机构通过在线直播、视频录播、实时互动等灵活多样的形式开展线上培训。同时，我们也建立了核查机制，对培训的真实性不定期查验，确保整个学习过程可查询、可追溯。”钟翔表示。

　　“总体来说，今年的就业形势是比较严峻的。但是随着复工复产有序推进、市场需求逐渐恢复，经济长期向好的基本面没有改变，‘稳就业’的基础条件也没有改变。下一步，我们将加速实施‘就业优先’系列政策措施，全力厚植民生沃土、增进民生福祉。”吴中区人社局党委书记、局长丁晓娟说。