海陵区司法局紧扣区政府第四次全体（扩大）会议暨冲刺“开门红”誓师大会精神，按照上级司法行政部门决策部署，系统谋划，压实责任，为海陵司法行政新发展抢得先机、赢得主动。

　　突出问题导向，补强短板。局党组召开专题会议，对照省司法厅绩效评价结果，对标全省先进，逐项梳理出服务防范化解风险攻坚战、行政复议办案质量、普法责任制落实、律师业发展水平、社区矫正精准矫治等15项短板问题清单，以文件形式制定下发，分别从责任科室、失分原因、解决措施、整改时限四个方面予以剖析明确。整改进度由办公室（政治处）统筹监督，并列入局周例会汇报事项，力争去低进高、去短补长、去劣增优。

　　突出目标导向，补强位次。咬紧“继续走在省市前列”总目标，紧扣省市司法行政工作要点，制定出台《2020年度综合考核实施办法》，明确打造非诉“海陵模式”升级版、“七五”普法顺利收官、推进社区矫正“队建制”、培育1-2家30人以上律所等15项重点任务，并将信息宣传、典型案例、创新创优等作为加减分项目，推动重点项目落地生根、开花结果，确保全年各项工作上台阶、上水平、上层次。

　　突出需求导向，补强特色。坚持以群众需求、人民满意为导向，局领导带头、全员出动，利用一线防疫、驻企服务期间开展沉浸式调研，倾听群众和基层政府对司法行政服务优化的心声，共收到群众意见建议24条，接受咨询150余人次。组织科室处所负责人围绕调研结果展开“头脑风暴”，破解瓶颈障碍，谋划创新举措，提出构建“梅乡法韵”智慧法库、“四维”推开证明承诺制、法律服务“精品”创投、推进社区矫正“红梅·贞园”损害修复基地建设等14个创新项目，全力叫响务实、管用的海陵司法行政品牌。

　　突出激励导向，补强实力。实施“321”人才锻造工程，即“学、讲、考”三同步学习教育，机关与基层干部双向挂职，墩苗“一对一”传帮带，推动人才梯队良性发展。把疫情防控一线作为发现和培植优秀同志的“考场”，选派20名精兵下沉村（社区）参与疫情防控，3名年轻干部火线递交入党申请书，2名发展对象拟吸收为中共预备党员。在“法惠海陵”公众号、“梅乡法韵”抖音开辟“身边典型”专栏，宣传先进事迹，强化示范激励，先后涌现出“不下岗”司法所长周奕、“90后绽芳华”戴飞、“疫线特种兵”江小齐等抗疫典型，让实干在海陵司法蔚然成风。