3月13日下午，我县召开“地地合作”招工引才工作座谈会。会议听取了全县返岗及“地地合作”招工引才工作情况汇报，10个“地地合作”招工引才专班工作小组组长结合实际工作作了交流发言。县委书记王琴英认真听取发言，感谢他们对招工引才工作提出的意见建议。县级领导陈健、闻洪泉参加。

　　王琴英首先代表县委、县政府向“地地合作”招工引才专班工作小组所有组员及其家属的辛勤付出和作出的突出贡献表示衷心感谢。她说，这些成效的取得，得益于大家的大局意识、奉献精神、吃苦精神和有勇有谋，充分体现了德清党员干部积极奋进的精神面貌。她指出，在疫情防控的特殊时期，专班出征不仅是我县企业复工复产的需要，是深化“三进三服务”活动的重要举措，更是全面落实省委、省政府“两手都要硬、两战都要赢”的决策部署。动员会议后，所有组员义无反顾，第一时间奔赴各对口地区，十多天来，大家跋山涉水，深入田间地头，为全县招工引才工作作出了积极贡献，让人备受感动，对推动今后不断营造良好人才生态具有很大的参考价值，值得学习、研究和借鉴。

　　就围绕如何把招工引才融入经常，王琴英强调，要固化机制，让合作更深入。持续做好与劳务输出地的政府、村社的跟踪对接和交流互访工作，不断优化劳动力供给与用工需求的契合度、精准度，加快形成常态化的劳务协作机制。特别是要深入总结经验做法，形成可供长期推广的模式，将合作范围延伸至更多地区。与此同时，要探索将合作内容扩展到经济社会发展的方方面面，实现“地地”之间的资源共享、优势互补、共同发展。换位思考，让服务更有效。以这次近距离接触为新起点，从更深层次关注回应好企业员工衣食住行，子女入学就医等各方面需求，增进外来务工人员获得感幸福感安全感；更加注重以德清城市精神来感召外来务工人员，以更加开放包容的态度对待外来务工人员，不断增强他们选择德清的归属感、自豪感，更好地安居德清、扎根德清，从而形成源源不断的“以老带新”用工来源。拓宽思路，让企业更安心。构建“亲”“清”政企关系,关键在打造优质营商环境。一方面，要深入倾听企业心声,采取“政府+企业”“专班+专员”“线下+线上”“当前+长远”等模式，及时解决企业方方面面的发展难题，使企业能专心做大做强。另一方面，充分借鉴此次招工引才专班工作经验，深入高校引才引智，继续做大做强校地合作等模式，在帮助企业实现转型升级的同时，进一步提升人才结构与地方区域经济发展需求的匹配度，为全县营造用工用才的良好生态。在此过程中，人社局要切实发挥牵头抓总、组织协调作用，推动引才工作再上新台阶、取得新实效。

　　前期，我县按照“深化‘三进三服务’、助力企业开复工”活动总体安排，全力帮助企业做好老员工返岗、新员工招聘工作。自2月26日起，全县共成立14个“地地合作”招工引才专班工作小组，抽调选派48名干部，赴云南、贵州、四川、河南、安徽等5省招工引才。通过大家艰苦努力，共与5省27县签订劳务合作协议，招引新员工886人，接回老员工284人，员工到岗率为92.75%，基本满足企业生产需求，复工难、返岗难、招工难问题得到有效缓解。