疫情就是命令，防控就是责任。为全面做好新冠肺炎疫情防控工作，海盐县人力资源和社会保障局着力加强对企业开复工情况的监督检查，提前部署应对企业开复工的“返盐潮”带来的疫情防控压力，筑牢“外防输入”这道重要防线，确立“排查无死角、防控无盲区、帮扶无间断、宣传无缝隙”的防控原则，以“五个度”推进工作，多措并举，全力以赴助推企业员工返工返岗。

　　织一张全覆盖排查网，跟进“防控密度”。海盐县人力社保局突出全面核查与重点排查相结合，根据省人社厅《关于开展规上工业企业用工调查的通知》要求，对全县600余家规上工业企业名单进行梳理。通过线上调查和线下排摸“同步走”，海盐县人力社保局一方面将名单下发属地镇（街道），发动网格员实地走访排摸，另一方面以短信通知形式“一对一”及时告知到涉及企业负责人，由企业负责人通过网报形式在短时间内完成用工调查。县人力社保局积极实行行业企业防控监督责任，制定人力资源服务、劳务派遣等服务业企业疫情防控方案，以重点走访和电话普查的形式，对县内规上服务业企业和劳务派遣公司进行返工返岗情况调查。

　　编一套惠企助企政策，增强“帮扶力度”。海盐县人力社保局打出惠企助企政策“组合拳”，在用工补助、稳定岗位等方面，为受疫情影响企业排忧解难，出台稳定就业岗位政策。对不裁员或少裁员参保企业可返还上年实际缴纳失业保险的50%；对增加就业岗位参保企业，以该企业为其新招用人员实际缴纳社会保险费的月人均额度为基数，给予3个月的社会保险费补贴，通过释放“政策温度”为企业“添薪加火”。结合海盐实际，县人力社保局特色性地出台支持企业复工招聘政策，企业在疫情期间为加快复工招聘的嘉兴市户籍（含常住人口）员工，符合复工用工条件，并签订一年以上劳动合同，且属于今年新增的企业社会保险缴费对象，给予企业每人1000元的用工奖励，引导企业采取就地就近招工来逐步过渡、恢复生产。

　　搭一个网络招聘平台，拓展“用工宽度”。就业服务不打烊，网络招聘不停歇。海盐县人力社保局为兼顾疫情期间人员集聚风险，且最大限度保障开年求职招聘的双向需求，年前第一时间向社会发布《关于取消春节后招聘会的通知》和《给全县用工企业的倡议书》，将线下现场招聘会转为线上网络招聘。依托“嘉兴万家企业百万岗位网络招聘”平台，海盐已有近500家企业“摆起”线上招聘摊位。海盐县人力社保局还向社会发布《关于全民动员参与企业复工的公告》，线上推出“电子海报招募令”，开通“码上求职”、“码上招聘”版块。前期海盐在东西扶贫劳务输转工作中，在全省率先采用“云”上视频面试的方式，首批四川省屏山县组织劳动力116人参加远程视频招聘面试，现场录用94人。

　　组一个开复工专项小组，加快“恢复速度”。海盐县迅速成立复工企业用工保障工作专班，纵向形成“县级需求排摸小组-乡镇需求排查组-驻企网格员”三级排查模式，以网格为单位，每天排查对接复工企业的用工需求和缺工情况，并建立每日会商研判制度，有针对性地为企业提供“点单式”用工服务，工作专班会将各渠道收集的个人求职信息及时推送给缺工企业，实现“企业有需求，部门去报到，个人找工作，部门来帮忙”。

　　筑一道规范用工防线，夯实“保障刚度”。海盐县人力社保局加强对各类企业在疫情防控期间返工返岗后的劳动用工指导，做好劳动关系协调处置和政策宣传解释工作。第一时间制定并向海盐县用工企业发出《关于进一步加强疫情防控做好稳就业工作促进和谐劳动关系的通知》，广而告之企业不得擅自提前复工以及疫情防控时期工资支付、休息休假等员工劳动权益保障的规范操作。海盐县人力社保局抓好疫情防控时期关于返工返岗方面的劳资纠纷调处，及时对外公布劳资纠纷举报投诉热线，通过电话交流为返工返岗条件存疑的员工解疑释惑，对企业有提前复工苗头的问题及时联合属地政府介入调查处理。