在注重在一线培养发现使用表现优秀人员方面，实施细则明确，对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选；在一线考察识别评价干部，职级职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级；同时，专门面向表现突出的村（社区）干部、镇（街道）聘用人员，直接考核录用一批市直属国有企业工作人员；专门面向表现突出的村（社区）专职网格员，招录一批村（社区）工作人员。

　　在加大职称评聘、考核奖励倾斜力度方面，实施细则重点明确，对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。

　　在落实一线工作人员临时性工作补助等政策方面，要不折不扣落实好一系列对医务工作者等一线人员临时性工作补助政策。

　　在加强相关人员的走访联系服务方面，对驰援湖北（武汉）医疗队员建立派出单位班子成员“一对一”联系机制，所在村（社区）干部定期上门做好服务工作，了解医疗队员家人需求，及时回应和解决相关诉求。

　　另外，实施细则专门提出完善容错机制，加大一线工作人员容错免责、澄清保护力度，切实为担当作为者撑腰鼓劲。