符合条件的嘉兴企业可申请社保费返还“现金红包”。今年4月17日，市人力社保局印发《关于做好2018年市本级失业保险稳就业社会保险费返还工作有关事项的通知》，明确裁员率不高于全省调查失业率控制目标的工业企业和与外贸相关的企业可享受返还企业及其职工实际缴纳2018年度社会保险费用总额的25%，不包括历年欠费补缴的社会保险费、汇算清缴的社会保险费、滞纳金、利息及罚款。社会保险费返还资金一次性发放。随后，各县市（区）也发布相应《通知》，全市失业保险稳就业社会保险费返还申报通道正式开启。

　　“申报企业的认定条件主要是看裁员率。”市就业管理服务局工作人员介绍说，裁员率不高于全省调查失业率控制目标（5%）的工业企业和与外贸相关的所有企业，其中，集团公司及下属全资子公司可合并计算裁员率，但不包括国有企业、严重失信企业和烟草加工业、石油化工业、电力生产和供应业、采矿业、水泥业、造纸业企业。

　　为了加大对符合条件未享受企业的政策扶持力度，切实发挥失业保险稳就业的作用。今年7月26日，市人力社保局又发布了《关于做好2018年市本级符合条件未享受企业的社会保险费返还有关事项的通知》，为市本级部分符合条件但未进行申报的企业再次开启申报服务通道。

　　今年4月底，浙江亚特电器有限公司（以下简称浙江亚特）的账户余额发生了变化，收到一笔360万元的特殊“红包”。“不是经办的财务人员，发现突然多了这么一大笔进账，很是惊讶，到底哪里来的这一笔钱？”浙江亚特总经办主任黄盼回忆说，“经过了解，大家才知道，原来这笔钱是我们企业2018年的社保费返还款。”

　　浙江亚特是一家出口创汇型外商独资企业，自2005年成立以来，企业从未进行裁员。经过十几年的发展，现有员工近2300人。作为全球园林机械领域颇有竞争力的企业，该公司的产品遍布全球65个国家和地区，目前国际市场主要在北美，销售量占公司总出口的35%，去年经贸摩擦影响给企业带来一定的压力。“此前我们并不知道这个政策，今年4月，社保部门打电话来通知，我们的财务人员才在他们的协助辅导下完成了申请。”黄盼说，从申报到发放也只用了短短几天时间，高效办理使得企业快速享受到了政策红利。

　　“政府真的给力！去年我们公司实际缴纳社保费1440万元，返还的360万元社保费相当于额外的政府补贴，实打实为企业减轻压力的同时也发挥了预防失业、促进就业的功能。”对这一惠企政策，黄盼连连点赞，她给记者算了一笔账，“此次减负360万元，按照我们引进一名高层次人才，给予每年50万元的年薪估算，可以让公司再多引进7名高层次人才；如果用于招聘普通员工，按照每人每年6.5万元薪资估算，可以多解决55人的就业。”

　　坚持“取之于职工，用之于职工”的原则，该公司已明确将这笔社保返还款用于员工生活补助、社保缴纳、员工在职培训等方面。不仅要将原来仅一线人员享受的餐补、工龄工资、春节期间稳岗补贴及春节假期车票报销等福利扩大到辅助人员也能享受，还为员工提升学历增添一份助力。“我们与嘉兴职业技术学院合作，鼓励员工在职再学习，员工报名企业承担一半学费。”黄盼说，“员工成功拿到学位后，薪酬也会随之提高。”

　　着眼降本减负，今年以来市人力社保局持续深化“就业富民”、“社保惠民”等专项行动，对标对表推进政策落地生效，最大程度帮助企业“降本减负”。

　　市就业管理服务局副局长余涛表示，为落实中央“稳就业”工作要求，我省在全国率先启动符合条件企业社保费返还工作。嘉兴市人力社保局积极落实省政府相关部署，第一时间成立工作小组，会同各有关部门召开专题会议，落实部门职责，迅速展开行动，主动推送政策，高效精准规范落地企业社保费返还政策。通过数据分析，科学准确地比对企业信息，确定返还企业名单，分批次发放返还款。结合“三服务”工作，走访企业核实相关信息，努力念好“服务经”，把政策“及时雨”洒到符合条件的企业中，以“真金白银”提升企业的获得感。

　　企业的稳定发展是就业的最大保障。为打通政策落地的“最后一公里”，确保社会保险费返还政策落地，我市不断加大政策宣传力度，两次印发相关《通知》，同时，强化主动服务意识，帮助企业指导具体申报工作，确保符合政策的企业都能够享受到返还政策，推动实现惠企助民政策应知尽知、应享尽享。截至今年11月底，全市社保费返还累计惠及企业12308家，发放金额达13.47亿元。