为进一步凝聚区内高层次创新创业人才，加强区内人才之间沟通交流，总结园区人才创新创业成果，12月13日，“洞见·未来——金鸡湖2019中国人力资源高峰论坛”在苏州金鸡湖国际会议中心举行。峰会吸引了50位人力资源行业学者专家，以及超过1500位企业人力资源经理人共聚一堂，共话城市经济与人力资源发展，探讨行业提升现状与未来。《2019年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》成果同场发布。苏州工业园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明出席活动并致辞。

　　“金鸡湖中国人力资源高峰论坛”由园区人才领导小组办公室指导，新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）主办，自2016年起每年举办一届。作为“金鸡湖人才”品牌的重要内容，峰会首开苏州区域人力资源千人峰会先河，已经成为苏州企业管理者和人力资源从业者最期待的年度盛会，对推动区域企业发展、助力区域人力资源创新、提升金鸡湖人才品牌力起到了重要作用。

　　峰会现场，《2019年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》重磅发布。此次调研共有横跨三大领域、八大行业的529家苏州企业参与，收集30万条岗位薪酬数据，涉及2899个岗位。调研结果显示，2019年度苏州企业员工总体年现金薪酬50分位值为87180元，其中园区企业员工年现金薪酬50分位值为92443元，比苏州全市高出6个百分点，保持领先优势；企业调薪信心谨慎乐观，其中计算机、互联网、人工智能行业调薪比例均具行业第一；苏州市企业博士毕业生起薪为8000元/月，硕士毕业生起薪为6000元/月，本科毕业生起薪为4500元/月，本科学历应届毕业生起薪同比增幅最大；民营企业的薪酬涨幅明显，值得关注。

　　薪酬和福利趋势变化，是外界感受区域人力资源行业发展变革的最佳展示窗口。据悉，2019年度经济社会总体呈现符合预期、总体合理、稳中有进的发展态势，经济向好基本趋势不变。“通过薪酬福利报告的定期发布，有助于建立区域内薪酬市场标准，加强政府对企业的工资宏观指导，帮助企业了解本区域、同行业薪酬情况。”新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕说道：“新建元圆才还通过举办大苏州最佳雇主评选，引导企业在公司文化和员工归属感等方面的发展，并举办针对公司管理层的培训，来更好地掌握新生代员工的切实需求。”

　　峰会主论坛上，各领域行业精英分享了自身在人力资源工作中的实践经验和经典案例，为在场观众展示提炼人力资源管理新趋势、新思维、新方法。同时，峰会还开展五大平行分论坛活动，邀请30余名人力资源不同领域的专家，从跨文化的组织赋能、学习型组织建设、人力资源转型升级、劳动法实务、雇主责任与战略型人力资源管理等五个维度，展开观点分享和行业交流。行业精英们的思想碰撞、智慧汇聚，也为园区加快建设世界一流的高科技产业园区提供不竭动能。