日前，县人社局组织浙江富士达特种材料股份有限公司博士后科研工作站、杭州德润全健康产业发展有限公司博士后科研工作站集中，举办了博士后开题报告会，标志着这两家省级博士后科研工作站正式启动运行。

　　周文杰博士、王玉博士分别作了题为“液氢介质下的绝热材料选型及结构研究”“采云曲的质量标准研究”的开题报告，全面论述该课题的可行性和创新性。经过与会专家的认真评审，审核小组一致同意开题。

　　“来桐庐之后，我觉得这里真美。”周文杰是杭州电子科技大学的博士，说起对桐庐的印象，言语间尽显对桐庐的喜爱。此外，与企业平台和负责人理念的融合也是促成他来桐工作的关键因素，但最吸引周文杰的还是桐庐的科研平台和人才政策。

　　县人社局介绍，今年博士后科研工作站政策有了很大变化，给予国家级博士后科研工作站120万元资助，省级博士后工作站60万元资助；设站单位每招收1名博士后人员，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费和5万元科研补助经费；新进站博士后研究人员，在站期间给予每人每年12万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴。

　　同样被桐庐吸引的还有来自安徽理工大学的郭凯凯博士、杭州电子科技大学的刘珂舟博士、浙江工业大学的包莹玲博士等，他们纷纷表示：“企业和政府的关怀事无巨细，桐庐的优厚政策诚意满满。”

　　作为我县科技创新的攻坚力量，建立博士后科研工作站是招收吸引博士后来桐工作的重要手段。根据“先设站、后授牌”的设站流程，符合条件的单位与流动站、博士初步达成合作意向后，在浙江博士后网注册并填写申请，由县人社局审核转报市人社局审核同意以及省博管办备案批复，待博士后研究人员正式进站后再由省人社厅统一授予“浙江省博士后工作站”牌子。与以往不同的是，单位设站后3个月内，必须有博士后研究人员进站，确保工作站运行的高质高效。

　　目前，我县建有国家级博士后科研工作站1家、省级博士后工作站10家。今年，县人社局借助“鼓励高校青年教师进博士后科研工作站开展创新研究”的特殊政策，积极协助县内设站单位与意向高校对接，促成了4家设站单位与流动站签订联合培养协议，进一步推进了校企产学研用融合发展。