近日，区人力资源和社会保障局组织召开在虞9家高校研究院参与的博士后工作座谈会，探索高校研究院设立博士后科研工作站，开辟博士后工作新渠道。

　　目前，我区已建立国家级博士后工作站5家，省级博士后工作站6家，累计招录博士后33名，今年招录进站博士后11名，数量居历年之最。 　　“不久前，我区已经推出人才新政3.0版，再度加强了对博士后工作支持力度，对新建成的国家级、省级博士后科研工作站，分别资助60万元、40万元，每招收1名博士后研究人员给予20万元日常经费资助及30万元生活补助，对出站留虞工作的博士后给予一次性10万元安家补贴。对于留虞且符合条件的博士后，还能享受上虞的人才政策补贴。”区人社局相关负责人介绍。

　　而以新政为契机，区人社局将全面推进博士后工作升级、扩面、提效，全力打造博士后工作的3.0版。据介绍，升级即努力推动省级博士后工作站升级为国家级博士后工作站，国家级博士后工作站升级为能够独立招生的博士后工作站，提升我区博士后工作站能级，破解高校博士后流动站名额限制的痛点；扩面即将博士后工作站设点工作从企业扩大至高校研究院，再扩大至工业园区，以点带面，促进“产学研”融合发展，加强校校、校企合作；提效即通过建站、招博等系列工作，帮助企业攻克技术难关、开发新产品，同时加强上虞人才新政效应，增强宣传力度，吸引更多高层次人才来虞就业创业。

　　在座谈了解设站意向的基础上，连日来，区人社局组织有建站意向的企业进行业务培训，解读有关博士后工作站的政策和管理规范，全面摸排建站底数；同时，借“三服务”东风，该局深入企业，对企业建站的申报资料提出修改意见，帮助企业破解建站时遇到的难题。