11月18日，临港新片区管委会召开机构设置调整后的首次干部大会，会议宣布设置办公室、党群工作部、发展改革处等15个内设机构。

　　此次机构调整按照精简、高效、统一原则，立足于管委会职能的有效履行、人员的合理安排，在机构设置、编制争取、用人机制上取得了突破，为履行好管委会职能，更好推进新片区开发建设提供了组织保障。

　　15个内设机构分别为办公室（审计室）、党群工作部（人力资源处）、发展改革处、制度创新和风险防范处、高新产业和科技创新处、金融贸易处、商业和文体旅游处、特殊综合保税区处（航运处）、财政处、规划和自然资源处、建设和交通管理处、生态和市容管理处、应急管理处、综合治理处、社会发展处，核定行政编制188名。

　　此次机构设置，旨在把新片区管委会建成一个充分授权、权责清晰、高效运作的区域性综合管理机构。一方面，明确了市属市管的工作定位；另一方面，明确了管委会领导和管理南汇新城镇的管理模式，实现高度融合、有机统一的工作格局，更好地推动新片区在经济、社会、人文等各领域的全面发展。

　　临港新片区的总目标为“打造更具国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区以及打造开放创新、智慧生态、产城融合、宜业宜居的现代化新城”，本次机构调整紧紧围绕这两项特殊使命进行了针对性设计，有效满足推动工作的内在需要。

　　市政府副秘书长、区委副书记、自贸区临港新片区管委会常务副主任朱芝松表示，此次内设机构设置，凸显新片区制度创新的特质。比如制度创新和风险防范处、高新产业和科技创新处、特殊综合保税区处等部门的设置，就是为了更好地承接新片区“6+2”开放政策落实的需要，体现改革创新的价值导向。

　　机构设置还按照区域性的综合管理机构的规格予以安排，15个内设机构职责中，包含了作为南汇新城镇上级领导和管理机构在承担和履行公共事务管理和服务上的职能，确保精简高效、协调便利、易于管理。

　　此外，在干部力量调配上，新片区将加强“多元化”充实，推出挂职岗位50名，从全国选调50名，聘任制公务员若干名，进一步优化干部队伍结构。