10月26日，信息港小镇秋季人才招聘大会再次拉开帷幕。与往年不同，今年首次推行完全无纸化招聘，求职者不用带纸质简历，企业直接可以用手机查看，极大提高了人才适配性，200余家企业5000余个岗位，吸引了万余名数字经济人才，“抢人”大战在小镇掀起热潮。

　　引才影响力不断上升

　　秋季人才招聘会是信息港小镇每年的固定“曲目”，与上半年的春季招聘会一起构成了小镇的“e港招才”品牌。近年来，随着数字经济持续发展以及萧山优惠人才政策相继发布，小镇的引才影响力不断提升。

　　招聘会现场，不仅省内人才济济，浙江中医药大学、浙大城市学院等高校“组团”前来；更有福建厦门、湖南等省外求职者慕名而来。毕业于厦门大学的邵先生有5年工作经验，因“相中”网盛数新Java工程师一职，远道而来，为的是在数字经济集聚地闯出一番天地。

　　“简历质量普遍较去年高。”小镇内人工智能龙头企业科大讯飞这次“放出”十余个岗位，市场部经理秦韵含对前来应聘的求职者十分满意，“既有浙江大学、爱丁堡大学、波士顿大学等知名高校背景的，也有曾在海康威视、大华等企业工作过的，都是高质量人才。”

　　“e港招才”于2016年启动，已累计举办了30余场专项人才招聘活动，5000家次企业参加，实际入职者已达15000余人。随着品牌影响力不断扩大，招聘会还吸引了来自滨江等小镇外的企业，据统计，小镇外企业占比42%，其中不乏筑龙信息、健盛集团等上市企业。

　　求职者中1/4是“技术宅”

　　作为全区首家省级特色小镇，近年来，萧山信息港小镇人工智能、互联网等新兴产业企业和人才不断集聚，已成为萧山数字经济发展新高地。特别是微医集团、歌礼生物、科大讯飞、博信智联等小镇企业不断壮大，吸引了大量数字经济人才蜂拥而至。

　　根据线上投递简历大数据分析，从求职投递岗位类别看，位列第一的是技术类岗位，占比24.89%，其中硕士及以上人才占比16.11%；从年龄结构看，25—27岁之间的求职者较多，占比30.57%。“一方面，企业对技术岗的需求量提升；另一方面，也说明信息港正成为年轻人向往的工作场所。”信息港相关负责人表示。

　　招聘企业在线分析，是完全无纸化招聘带来的红利，但更大的好处在于给企业和应聘者带来了便捷。作为小镇新招引的智慧医疗企业，健培科技首次参加招聘会，便现场收到近百份简历，HR闫亚亭对“无纸化招聘”模式大加点赞：“求职者不用排队，‘二维码’扫一扫就可以投递简历，我们也能在更短的时间内与更多的人才交流，为公司招才引智带来方便。”据统计，招聘会上二维码扫描次数达28140次，线上投递简历数超1800份。火爆的背后，可以看到科技带来的便利，也说明了供需对接更加紧密。