我市国有企业工资决定机制改革工作怎么做？11月底前，国资监管和主管部门要制定具体改革实施办法。这是从10月24日上午召开的全市国有企业工资决定机制改革工作动员部署会上了解到的信息。

　　市人力社保部门相关负责人说，改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制存在的市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题日渐显现，已难以适应改革发展需要。

　　据了解，市人力社保局会同有关部门在前期充分调查摸底、广泛征求意见的基础上，形成了我市关于该项改革工作的实施办法，并经市政府常务会议审议通过，将于近日正式印发。该实施办法对我市国有企业工资决定机制改革的实施范围、重点任务、分类管理措施等进行了明确。同时要求履行出资人职责机构、企业主管部门根据国务院和省政府有关文件精神和市政府工作要求，及时确定所监管国有企业分类，制定具体改革实施办法，于11月中旬前将分类情况报同级人力社保部门，11月底前将改革实施办法报同级人力社保和财政部门审核。